回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 副係長（アシスタントマネージャー）
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本、昇給査定は年一回春に行われます。
査定は入社から12ヶ月以上経っている事が条件です。
昇給は一般社員で5段階に分かれており、一度に上がる上限は1段階で、月給換算で約5千円です。
つまり、新入社員と一般の最上位社員の基本給の差は月給にして約2万5千円となります。
賞与は年2回で1度当たりは10万円前後で、一般社員においては個人差はあまりないと思われます。
評価制度:
評価制度は入社時から今に至るまで約7年間にわたり整備中で、改善の兆しを感じることができませんでした。
昇格は管理者の主観でなんとなく行われている印象でした。
中途入社から管理職入りするのは至難と思われます。
基本、昇給査定は年一回春に行われます。
査定は入社から12ヶ月以上経っている事が条件です。
昇給は一般社員で5段階に分かれており、一度に上がる上限は1段階で、月給換算で約5千円です。
つまり、新入社員と一般の最上位社員の基本給の差は月給にして約2万5千円となります。
賞与は年2回で1度当たりは10万円前後で、一般社員においては個人差はあまりないと思われます。
評価制度:
評価制度は入社時から今に至るまで約7年間にわたり整備中で、改善の兆しを感じることができませんでした。
昇格は管理者の主観でなんとなく行われている印象でした。
中途入社から管理職入りするのは至難と思われます。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
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