回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢ベースでの給与体系で、昇給、賞与は欠かすことが無く安定した年収が得られます。
当然ですが、賞与査定において、実績、実務の評価が加算されます。
結婚時に家族手当などの支給があります。当然 役職手当もあります。
評価制度：
初級管理職（主任）の機会はほぼ平等に与えられます。その後の昇進・昇格は実力、実績、キャリアに基づいて与えられます。
役職・役職については、課長代理、課長、部長代理、部長、そして役員昇格の流れです。勿論 役職手当が変わります。
年齢ベースでの給与体系で、昇給、賞与は欠かすことが無く安定した年収が得られます。
当然ですが、賞与査定において、実績、実務の評価が加算されます。
結婚時に家族手当などの支給があります。当然 役職手当もあります。
評価制度：
初級管理職（主任）の機会はほぼ平等に与えられます。その後の昇進・昇格は実力、実績、キャリアに基づいて与えられます。
役職・役職については、課長代理、課長、部長代理、部長、そして役員昇格の流れです。勿論 役職手当が変わります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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