回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般社員はポイント制度となっており、作業内容により給与が変わってくる。
簡単な仕事や大変な仕事で給与が変わってくるので内容によって差を出してくれる。
そう言う意味では公平感を出している。
賞与は多くは無いが毎回出ている。
評価制度：
基本的には実力主義。勤務態度や仕事に対する姿勢、実績で評価する。
評価制度は、年に一度あり、専用のシートをしようして評価を行う。
役職により項目が変わる。
昇進や昇格については、仕事姿勢を評価して昇進、昇格をする。
基準については、会社判断。
一般社員はポイント制度となっており、作業内容により給与が変わってくる。
簡単な仕事や大変な仕事で給与が変わってくるので内容によって差を出してくれる。
そう言う意味では公平感を出している。
賞与は多くは無いが毎回出ている。
評価制度：
基本的には実力主義。勤務態度や仕事に対する姿勢、実績で評価する。
評価制度は、年に一度あり、専用のシートをしようして評価を行う。
役職により項目が変わる。
昇進や昇格については、仕事姿勢を評価して昇進、昇格をする。
基準については、会社判断。
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回答者： 回答なし/ 倉庫業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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