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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月28日

成長・キャリア開発:
通勤手当は上限ありで3万円。住宅補助や寮はありません。以前にはランチ補助制度やリゾート施設利用時に補助制度等の福利厚生が多くありましたが、気づいたら無くなっていました。入社後に研修があるが情報が少なく事業部によって教育制度や社内ルールの認識が大きく異なる事が多い。

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:キャリアの見込みは特にない。面談も一応はあるがおざなりで自分

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:やりたい事があればチャンスはゼロではない環境。ただ企画は日々

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:年齢・勤続年数に関わらず、チャレンジする機会を与えられるのは

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月20日

成長・キャリア開発:早い段階からいろいろなことにチャレンジできる環境はある。部署

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:先輩や上司に教わるというよりも自分で覚えなくてはいけない事が

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:定期的に外部の研修セミナーが開催されていた。働きがい:挑戦的

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:資格取得など、会社が研修や講習など力を入れている。会社が全て

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月21日

成長・キャリア開発:挑戦したい業務は手を挙げれば挑戦させて貰えるので自身のキャリ

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月11日

働きがい:やりたい事には挑戦させてもらえる社風なので、やりたい事があれば積極的に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:部署同士が足を引っ張りあっている感じがあったので、そのような

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月17日

成長・キャリア開発:働き盛りの30代が極端に少ない（みんな辞めていく為）ので、そ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】私は営業だったので、数字で

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月24日

成長・キャリア開発:普通だと思います。研修はあります。役職やステイタスによって研

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月06日

教育・研修：実際の業務の研修は一切ありません。社内のシステムの説明のみ。たまに半

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：研修はほぼないですね。1週間物流研修をして、あとはひたすら先輩につい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私は、未経験での入社になります。そのため、ほぼ全ての業務が初めての事に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自分自身を試す、挑むという概念を抱く事により、仕事に対する考

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：扱っている商品の幅が広く、様々なアイテムに携わることができるため、非常

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多くのお取引先様がいらっしゃるので、色々な企画が出来て楽しいです。お客

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】上層部で還流されてるところが大きく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践の中で仕事を覚える

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジできるが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】営業に対しアパレルとは思えないプレッシャ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】社是・社訓等は存在し、表面上推進している

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】上司から課程・成果を評価されることは稀で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】会社の方針が薄く、責任を個人に負

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：企画から生産し、納品するまでに商品に関わるので、納期スケジュ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】営業であれば個人的な営業力は相応につ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】弱肉強食的に自分のことだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】これも個人次第で個人的に情報共有を図らなけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】個人で主体的に動ける人。また社内の人間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員一人一人の成長については放任主義的な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時に基本的な総務研修はあるが、その他はOJ

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会社名	株式会社ギャレット
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.gallet.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市北区如意４−５２

従業員数	127名
設立年	1979年
資本金	20百万円
代表者	梅村泰之
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		タビオ株式会社 3.4 口コミ(566件)

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