回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
工事スタッフは個人の売上が上がれば 能力手当が増えていくシステムになっています 未経験からスタートしたスタッフも多く 半年から1年の研修で技術を磨き 評価される技術者になり クライアントにも認めてもらうことで依頼が増加して収入が増えていきます 昇給は年1回、賞与は年2回、資格手当、時間外手当、地域手当などが有ります。
評価制度：
この会社は実力主義です 20歳台の支社長もいます 一人で工事行けるようになり 技術をどんどん身に着けていき クライアントとの直接の打ち合わせ作業をこなしていくことで 信頼を得て依頼が増加 評価されるようになります 後輩の指導を任されるポジションに昇格していき いずれは支社長にと 成長して行く面白さが感じられると思います
工事スタッフは個人の売上が上がれば 能力手当が増えていくシステムになっています 未経験からスタートしたスタッフも多く 半年から1年の研修で技術を磨き 評価される技術者になり クライアントにも認めてもらうことで依頼が増加して収入が増えていきます 昇給は年1回、賞与は年2回、資格手当、時間外手当、地域手当などが有ります。
評価制度：
この会社は実力主義です 20歳台の支社長もいます 一人で工事行けるようになり 技術をどんどん身に着けていき クライアントとの直接の打ち合わせ作業をこなしていくことで 信頼を得て依頼が増加 評価されるようになります 後輩の指導を任されるポジションに昇格していき いずれは支社長にと 成長して行く面白さが感じられると思います
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回答者： 男性/ 電気工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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