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口コミ投稿日：2020年04月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月19日
成長・キャリア開発：自分の場合、文書による異動では無く、ある日突然に仕事が変わりました。そういった点ではいい加減（笑）。仕事もマニュアルなど資料も無いので、自分で集めたり聞いたりしました。そういった点ではある程度自分の思い通りに仕事が出来たとおもいますが、自腹を切った思い、やらされ感が強いです。前記したように資料が無いのは記録を取っておく習慣が無いので、後任に渡す事が不可能。仕事を通じた成長ですが、こういった事を改善すれば良いのにと提言しても、上が動かない（提言内容が理解できない。経費が掛かる）のにイライラしました。
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口コミ投稿日：2020年03月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月29日
雇用の安定性：余程の人物（人間性）でない限り雇用を切られることは無いです。契約社
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口コミ投稿日：2020年04月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月19日
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】仕事内容も殆ど知らないで入社面接をしまし
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口コミ投稿日：2020年04月29日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日
教育・研修：この会社には畑違いで入社しました。パソコン、CADはやった事があるの
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口コミ投稿日：2020年03月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月23日
成長性・将来性：会社の中堅所が殆ど契約社員。拠って仕事の取り合いとなり後継者が育
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
評価制度：社員に対して平等な評価、指導を徹底してもらいたい。一部の社員だけが優遇
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
働きがい：自分が携わったプロジェクトが地図に残り永きにわたって見る事ができるのは
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
働きがい：現場管理を、全て任せてもらい仕事が出来る。必要に応じて、会社がバックア
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
働きがい：大型物件（地図に残る建物）に関係できるのは非常にやりがいがあります。特
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
会社の安定性：経営陣の考え方、会社の基本方針にまとまりが無い様な気がします。経営
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
会社の安定性：人材が足りず、施工中でも他の現場に行かないといけない事が多々あり、
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
成長・キャリア開発：厳しい職場環境なので大人としての成長がで
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口コミ投稿日：2018年03月15日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月15日
評価制度：個人の仕事内容のメリハリが
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