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株式会社ネイブレインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:
住宅補助は距離や転居の有無などの条件あり。新卒は入社後3年、中途は入社後1年間のみの支給です。補助期間が終わると手取りが減ってしまうので、新卒で入って3年目あたりで辞めていく社員も少なくないです。

オフィス環境:
駅から遠いので、公共交通機関で通うのはなかなか大変ですが、バス停はあるので不可能ではないです。高速インターからは近いので、車では便利な場所だと思います。遠方から毎日通勤している人も結構いました。

株式会社ネイブレインの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:
職種等によりますが、内勤は水曜日定休、9:20〜19:20(うち休憩2時間)です。社内に適当な休憩スペースがないので、家が近い方は自宅に戻ったりしていました。私の部署は休暇も取りやすかったです。シフト休のような感じで、普通の休みだけだと少し足りなかったので、適宜有給も使っていました。有給は取りやすかったです。

多様な働き方支援:
リモートワークは無いです。時短勤務は制度としてはありませんが、産休復帰後の方など、個人的に交渉すればある程度は対応してもらえるみたいです。副業は禁止になっていますが、何人かやっている人もいたみたいです。

株式会社ネイブレインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シューズ事業部/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業のため社内でのプレゼン力が必須。体育会系体質な面がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに独立していて部署間のコミュケーションはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
社会貢献に力を入れていて、福祉などの事業に意欲的である。

株式会社ネイブレインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は現状ないです。休暇は男女問わず取りやすいです(職種によりますが)。

株式会社ネイブレインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。研修もほぼないです。

株式会社ネイブレインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シューズ事業部/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
将来の展望など話は大きいが、実のところ非常に現実的である。

株式会社ネイブレインの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シューズ事業部/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
事業の強み:
新規事業に意欲的で、常に成長をという意識は感じられる。

事業の弱み:
新規事業に意欲的ではあるが、見通しが甘い点があり、完結を見ず撤退することがある。

事業展望:
一部の事業は成功するが、一部の事業は大きく失敗すると思われる。

株式会社ネイブレインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シューズ事業部/ 課長代理

2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 44万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給のタイミングは年2回あるが、全てはトップの匙加減。営業以外の内勤者は印象による判断で、実績を評価されているとは思えない。
賞与は年2回営業は契約が取れなければ実質ゼロ。内勤者は1ヶ月程度。

評価制度:
実力主義ではあるが上からの評価が全て。セルフプロデュースに長けている方が上がりやすい。