「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(金属)業界
- 株式会社カノークスの評判・口コミ
- 株式会社カノークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社カノークスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0

株式会社カノークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社カノークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カノークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月23日
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 男性/ 専業商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車鋼材課/ 課長
3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.8
群馬県太田市東矢島町767−1
商社・金属
3.1
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア6F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:担当先にもよるが、凡そ30時間ほどだと思う。休日出勤等はほぼ...
続きを見る
2.7
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー31F
商社・金属
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日や休暇の設定や取得には、大きな問題点は感じられないが、数...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町2−31−1浜町センタービル
商社・金属
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理部門以外は、工事現場が客先なので、現場が休みでない限り土...
続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区西港町12−1
商社・金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:営業所の中にいくつものチームがあり、そのチームごとに有給の取...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田須田町2−13−3
商社・金属
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みであり、長期休暇もあった。有給休暇の取得...
続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋本石町1−1−6
商社・金属
3.1
東京都千代田区一番町12一番町冨士ビル
商社・金属
回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが一般職は基本定時上がり。休みも取りやすいので有休...
続きを見る
3.1
東京都新宿区左門町3−1左門イレブンビル4F
商社・金属
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:忙しい時で時間は変わりますが、朝7時くらいから19時くらいが...
続きを見る
2.7
岐阜県岐阜市鶴田町3−24
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
勤務時間・休日休暇:残業は支店にもよりますが、かなり多い方だと思います。事前に早...
続きを見る
株式会社カノークスのカテゴリ別口コミ(48件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社カノークスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕入先・顧客から求められる制度は上がっていく一歩のため、残業は常態化している。会社も危機感を感じているが採算維持のためか増員という判断にはならず課長陣が改善を求められている印象。
多様な働き方支援:
リモートワークはできないことはないが生産性は著しく損なわれるため大半が出社している。