エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社南部医理科の職種別口コミ(15件)

すべての口コミを見る(15件)

株式会社南部医理科の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
福利厚生:
社内に自動販売機、コーヒーサーバーはあるが、その他は特に無い。
交通費は支給されるが、直線距離での換算である。
住宅手当や、財形貯蓄、持株は社員支給は無し。

オフィス環境:
会議室があり、プロジェクター等の設備も完備されている。

株式会社南部医理科の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 医療メーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
休日は完全週2日で祭日も休み、夏季休暇も年末年始休暇もあってプライベートは充実できる。
その部署によるが、事務は有給休暇は許可がおりれば取れる。理由によっては許可がおりない。

株式会社南部医理科の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 医療メーカー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
特に特徴はない。

組織体制・コミュニケーション:
上司と相性が悪かっただけかもしれないがとても話しにくかった。営業社員もうまくコミュニケーションは取れてなかった気がする。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種などの差別はなかった。

株式会社南部医理科の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:
女性事務の割合は多いが、営業での女性はほぼ皆無である。
中途採用等で採用される話を聞くこともあるが、新卒での採用はほぼ耳にしたことがない。
その為、社内は男性営業がほとんどであり、他社が女性営業の雇用が増えてきている昨今、女性の採用も強めて行かなければならないのではないかと感じる。

株式会社南部医理科の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

株式会社南部医理科の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与提示が乖離していた。

株式会社南部医理科の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
事業の強み:
医療機関をお客様としている関係上、医療が世の中から無くならない限り衰退することはない仕事ではあると思う。
大学等の研究機関とのコネクトもある為、若手の医者や学生からお付き合いをすることができる為、若手の医者や学生が医療機関で働き始めた時にはとても営業としてはやり易い環境が構築できる。

事業の弱み:
特質した部門としか取引してなかったという過去の経緯がある関係からか、医療機関内での知名度が他社より低く、総合営業として第一線に立てることが少ない。
その為、既存顧客ではあるが、新人が医療機関内で開拓を行っていく必要があり、新卒社員が入った際は引き継ぎがしっかりできる社員の元で無い場合はとても苦労をしている様子。

株式会社南部医理科の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は年によって決まるが無いこともある。
昇給では基本給を上げるのではなく、手当を多めに上げるので賞与額が増えにくい。
年収は県ごとで見ても低い水準であり、仕事量が多い割には見合った月収・年収では無いと感じる。
賞与が支給されるかされないかが賞与月ギリギリにならないとわからず、毎年あるのかないのかが不透明である。