回答者: 男性/ 運輸業総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 4万円 | 110万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 110万円 |
給与制度自体有って無いようなものです。賞与に関しては非常に手厚いと思いますが、経営状況とは不釣り合いな気がします。下げると退職者が増える可能性、モチベーションの低下を招く事が目に見えているので安易に下げれないのだと思います。
評価制度:
無難に立ち回れる人間であれば昇進できるみたいです。
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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