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回答者：女性/ 本社勤務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月04日

成長・キャリア開発:
新卒で入社すれば研修はしてもらえるが、中途採用だと放っておかれるので大変そうだと感じる

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:自分から手を上げないと言われるままの仕事だけ研修や教育は皆無

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年02月25日

成長・キャリア開発：既成のアパレル業界の問題点のようですが、素材、企画/製造、販

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：入社時、研修制度があるのかの説明もなく、入社以来研修は受けてないので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年02月25日

成長・キャリア開発：ウェアラブルと言う、民生電子機器とアパレルの融合という今まで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月31日

働きがい：自分が仕掛けた商品や販促によって結果が変わって行くことが面白い。部署全

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】製品かは津/製造/出荷/船積/通関/納

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】社内メールなどでの情報共有。しかし、小職は現在の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】製品販売に至るまでの過程で、支払＝経理、輸

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】現在は個人だが、今後、製品化、販売が始まれば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】本業のアパレルの粗利体系と家電の粗利体系は違うので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰に対して役に立っている仕事か】特に立派でも綺麗でもないが普通の業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【厳しさに感じる点】実現までの速度は速い。特に社長案件の場合、稟議決済

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】マニュアルはなく、今までの経験と知識、人脈と最新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は非常に大きい。提出した事業計画に整合性、合理性

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分の好きなこと、やりたいことが、やりたいように

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】会議は殆どなし。社長との直接対話で方策

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】何とかして売上、粗利目標を達成しようという

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の目標の決め方】自分で策定した事業計画を社長以下の経営幹部に説明

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】稟議が通るのも早く、通れば直ぐに予算もつくので仕事が早

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事内容のギャップ】アパレルと電気なので、業界の基礎知識から説明する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】話はできるが、会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】どのやり方をしても最初は必ず叩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】出来ない。上司のやり方が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】ない。入社順の序

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】シューズの中

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回答者：女性/ 接客・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年03月28日

働きがい:手際の良さ、マルチタスク、コミュニケーション

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回答者：男性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:未経験でもEC制作・運営に携わることができるため、経験を積み

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やっぱりただレンジするだけではないところにやりがいを感じました。工夫し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：達成感があり、スキルアップできる会社。たくさんの知識が身につき毎日楽

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果流れ作業も一体化するのとし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】はいボウリングや、カ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】困難に立ちはだかったとき

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】聞いてもらいやすい態度をしてくれていた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】たまに出るスタッフ同士についての対応の違

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会社名	株式会社ロイヤル
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.ryl.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区栄２−１１−３０セントラルビル３Ｆ

従業員数	177名
設立年	1972年
資本金	100百万円
代表者	中根智大
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＺＯＺＯ 3.8 口コミ(1092件)
2		株式会社アダストリア 3.7 口コミ(5413件)
3		株式会社ジンズホールディングス 3.7 口コミ(1961件)
4		株式会社パル 3.6 口コミ(2324件)
5		株式会社ＡＯＫＩホールディングス 3.5 口コミ(924件)

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