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川上産業株式会社の女性の働きやすさ
3.5

川上産業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。川上産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、川上産業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月01日
口コミ投稿日:2024年09月02日
回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
口コミ投稿日:2019年04月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月26日
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東京都港区芝4−2−3NMF芝ビル6F
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大阪府大阪市西区阿波座1−12−18
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:工場勤務であったが、女性の上司は一人もいなかった。工場におい...
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3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:なし。全くありません。いつか忘れましたが全社の集まりで女性管...
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3.1
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋26F
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3.5
神奈川県座間市広野台2−10−8
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすい環境だと思います。...
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2.8
岐阜県岐阜市香蘭1−1
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理
女性の働きやすさ:育休・産休の取得者は多く、復帰している女性も多い。子供の用事...
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2.9
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス16F
メーカー・化学
回答者: 男性/ SCM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 役職なし
女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。しかしかなり女性には優しい職場だと思...
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3.4
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー22F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 技術課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境ソリューション事業本部
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務できるため、働きやすいと思う。残業もなく...
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2.9
静岡県浜松市南区東町1876
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3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:在籍当時は女性が活躍していました。育休、産休等、各種配慮。お...
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川上産業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング課/ 主任
女性の方は非常に働きやすい環境だと思います。女性が働きやすいように経営層が力を入れてきたからだと思います。育休や産休は例外なく、ほぼ全ての人が活用できる環境であり、こうしたコンプライアンスの意識は同規模同業界では珍しいのではないか?と感じました。しかしながら、実際の他社の話は比較したこともなく、分かりません。ですので、あくまで想像となります。想像となりますが、感覚としては、そう言いたくなる水準です。また、女性同士のつながりが深く密にコミュニケーションが取れている社風なのではないか?とも感じました。お互いの関係性を大事にしており、関係性を持つことが非常に重要な社風であるようにも感じておりますが、これに関しては、日本のある程度伝統的な社風が残る会社では普通、当たり前のことと言えるかもしれません。既存業務を既存の枠組の中で、過不足なく行うために培われてきた、言い換えれば、醸成させてきた成果とも言えるかもしれません。日本人の多数派の感覚を持つ方が、多数派の常識を持って働く場合、非常に適応しやすい環境と言えるかもしれません。普通こうだよね?という共通認識、これってこうじゃないという共通認識にアジャストすることが大事と言えるかもしれません。