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株式会社ニュークイーンのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ニュークイーンの回答者別口コミ（4件）

  • エステティシャン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7 最新の回答：2020年06月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月12日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ニュークイーンの職種別口コミ（21件）

販売・サービス系（21件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ニュークイーンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
福利厚生:社会保険完備、財形貯蓄
オフィス環境:本社に運動できるホールがあります。各サロン自体は小さいです。
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株式会社ニュークイーンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:月曜休み、日曜隔週休み、日曜出勤の場合火曜が休み。有給は取りにくい。取る人は冠婚葬祭位で滅多に取る人はいない。というか取れない。
多様な働き方支援:社長からおやつがたまにある。
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株式会社ニュークイーンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
企業理念の浸透：一期一会や、遊びと仕事のメリハリを大事にしてます。やる時はやるの精神です。会社行事で餅つきがあったり、毎月休みにどこが出かけます。
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株式会社ニュークイーンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
女性の働きやすさ:男性は社長と主任だけなのでそれ以外全て女性。お客様も男性禁制なので比較的働きやすい。女性特有のめんどくさい関係もなく楽です。
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株式会社ニュークイーンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
成長・キャリア開発:上司によって違いますが、成長しやすい。
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株式会社ニュークイーンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月12日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日
仕事内容：初めのうちは雑用だけなのに9時を普通に過ぎます。残業代はもう給料に1時間いれて計算してあるから8時半って紙に書いて退社してくださいと言われます
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株式会社ニュークイーンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2020年06月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
228万円 20万円 2万円 14万円
年収 228万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 14万円
給与制度:各試験をクリアすると昇給できます。最初は簡単ですが、上がってくにつれ、3ヶ月・半年を通しての実績次第で昇格、降格します。賞与は役職によって違います。1ヶ月毎に皆勤手当1万円、一役職につき1万円加算されてきます。
評価制度:試用期間抜けてから一段階、50万売上出したら一段階上がります。この二段階は極めて簡単な方。次からは3ヶ月続けて売上を上げ続けたら試験があり、合格すると昇給できます。また、実績により専務や社長とのお食事会が設けられるシステムで皆それに向かって頑張ってます。年功序列はグレーゾーン。実力主義なのは間違いないです。実績出した人が上に上がっていくシステムです。
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