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株式会社扇屋東日本の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社扇屋東日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社扇屋東日本への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:
特にないです。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境かとは思いますが
人それぞれです。

ダイバーシティ・多様性:
社員が一人の店舗ですので
自ずと長時間勤務となるのが問題
でも解決策もないから社員の退職もなくならない。

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0

口コミ投稿日：2020年09月26日

企業カルチャー・社風:社風は、店舗にまかせっきりな感じがします。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：店長同士は非常に仲が良く、相談しやすい環境だと思います

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2021年04月24日

組織体制・コミュニケーション:社員の会議を(今だったらオンラインですが)頻繁に行

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回答者：女性/ サービスアルバイト/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:みんな明るく、仲良く元気よく！という感じで働いていた！楽し

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】アルバイトでの就業でしたが、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】学生の時は全然大丈夫でしたが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：逆に店長次第で雰囲気の良くない店舗になる可能性も大いに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

企業文化・社風・組織体制：社風というか店舗での空気になりますが、各店舗の色は完全

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：他の飲食店と違いキッチン・ホール両方を行う。少数精鋭型

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：長時間勤務の場合休憩が発生するのだが、休憩時間だけつけ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】気になる点といえば、例えば店のメン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】アルバイト勤務でしたので、休み希望

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社員数がとても少なく、繁忙期等で人員不足になった時にサ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自由シフト制というのは逆に常に人員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若いメンバーが多いです。そのため活気の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：アルバイト勤務だったので直接は関係ありませんが、社員は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：飲食店として、もっともらしい企業理念だと思います。美味しいものを

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】みんなで協力して働かないとお店が成り立

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：店舗によってなかなか企業理念のように店舗運営できていないところが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：ホールとキッチンの分担は特にされておらず、やりたいと言

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】職場の雰囲気は店によって大きく異なるの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：飲食店ですし、ホールとキッチンの両方をしないといけない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：企業理念がアルバイトメンバー含めて全員にしっかり浸透していれば完

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】年齢層も若いので、話が合うというの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業理念の浸透：飲食店なだけあって、お客様視点での理念なので、よいとおもいます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】人員不足が慢性的にあるので、いちはやく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月03日

企業理念の浸透：企業理念は浸透していると思う。月に何度か社員が集まってミーティン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年06月03日

企業文化・社風・組織体制：まあ良いと思う。エリアごとにミーティングをしたり、他府

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会社名	株式会社扇屋東日本
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.via-hd.co.jp/company/ohgiya/
所在地	東京都新宿区早稲田鶴巻町５１９早稲田松浦ビル２Ｆ

従業員数	98名
設立年	1994年
資本金	50百万円
代表者	楠元健一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社物語コーポレーション 3.6 口コミ(1866件)
2		株式会社鳥貴族 3.6 口コミ(1603件)
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4		株式会社ＮＡＴＴＹＳＷＡＮＫＹホールディングス 3.5 口コミ(566件)
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