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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
事業の強み:
売れる商品

事業の弱み:
格安会社とぶつかることがあるがデザイン性が高いのでそれに付加価値をつけて自信を持って販売をすればどんどん広がる会社かと思う。

事業展望:
住宅性能レベルを上げてしかも格安で販売するためにどうしたらよいか真剣に考え時代のニーズに合わせて商品開発を行い販売する営業担当者レベルの向上も図るのが良いポイント。
施工はもう少し丁寧に建売販売だけじゃなくて注文を検討しているお客に寄り添って一緒に作る向上心を持ってやっていければ将来は安泰かと思う。デザインもかっこよくそれなりに満足度の高い商品デザインであるのでどんどん店舗を増やして地域密着だけでなくて愛知県全土に広めても良いと思っています。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

4.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:やりたい放題で好きなことができるのはよいこと。集
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは言うほどありませんが、強いて言うのであ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月04日
事業の強み:シンプルモダンな家造りでデザイン性が魅力的です。箱形の木造建築で外観
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
事業の強み:社長の財産が豊富事業の弱み:社員を大切にしていない。事業展望:役職で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。残業も自分で決める。休みの日数は、普通多様
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
福利厚生:退職金制度あり。オフィス環境:普
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】されない給与アップはみこめないと思っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分の意思が活かされるので、仕事の成長スピードが早いと思う。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:自己申請できる人にはいい会社弁のたつ人には
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し組織だっている会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】個々に独立している。やりたいといえば会社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】ある程度経験者であり、プラス思考で与え
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ない自分で成長するために努力するのみ宅建主任者
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】最初に決まった業務以外は受
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践あるのみ誰も教えてはくれ
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口コミ投稿日:2018年06月05日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
成長・キャリア開発:コーディネートのみならず自分の意欲さえあれば、様々な分野に挑
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】相談というよりも自分でやってみてできない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】宅建関係の知識やクロージングする接客
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】低めです。社長への一言で180度
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口コミ投稿日:2018年06月05日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
評価制度:精一杯クレーム対応していても、自分の評価が低かったこと。施主様、職人さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特に何もない新卒をとってないのはしれが理由
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】リーダーに指示するだけで根底迄届いてない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】資格をとって自らを成長させ仕事にいかせれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】あま市に対しての愛情と政治活動がぎょ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】期待できることは正直ないただただ自分の与え
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実務経験がなくても、やりたいと言えば何でも挑戦させてくれる。成長が感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】契約件数をよりのばせたときや連続で契約し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】給料アップ組織の一本化社員同士のコミュニケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】雇用体系・給料体系等書面でもらえない。家族手
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