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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
事業の強み:
人手不足の影響から、人材サービスは安定して収益を上げると思う。

事業の弱み:
人材サービスのみに注力しているので、別軸の事業がない。

事業展望:
人手不足が続く限り、人材派遣サービスはある程度伸びると思う。

回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:客先による。組織体制・コミュニケーション:自社内でのコミュ
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時:派遣元として、定期的なフォローがある。資
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口コミ投稿日:2017年02月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月22日
働きがい:基本的に設計部署から依頼されての仕事なので、時期により仕事量にムラがあ
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
勤務時間・休日休暇:こちらも派遣先のカレンダーに左右されるが、基本的には土日休み
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
福利厚生:基本的には求人に書いてる内容に準じてると思って間違いない。と言っても大
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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣先の単価の何割を給与として支給する方法です。そのため派遣先単価が上
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口コミ投稿日:2017年02月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月22日
働きがい:ほとんどの人が似たような仕事をしているので、急な体調不良等で出社できな
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口コミ投稿日:2021年03月03日

回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 34万円 5万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:アウトソーシング、技術者派遣の会社なので派遣された先の給料基準に影響を
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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:キャリアアップなどは期待できません。足元の金にしか興味がない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年11月22日
成長性・将来性:社員教育を社員個人任せで計画的におこなってこなかったことが響いて
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】入社当時は教育施設を作るとの説
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】役職者は営業出身で、しかも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長性・将来性:教育制度などはなくOJTでスキルを磨くと言っていたが、思うように
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口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給、固定制。残業代や交通費は支給されます。賞与はありません。評価制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年02月07日
成長性・将来性:2017年の単年度実績で25%以上(400名→300名)の社員が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:営業力の低さが弱点だったが、離職が加速する中で営業の質と量が更に低
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は全くなく、ベースアップの取り決めもなく、結局のところ、こちら
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口コミ投稿日:2019年08月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本派遣単価に影響され、数年間昇給なしだったことも。派遣先の評価が高く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
仕事内容:【個人の裁量】会社は社員にコストを掛けずにマージンを得ることしか考えて
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
福利厚生:福利厚生は最低限しかないため、期待しないほうがよい。オフィス環境:入社
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回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇は客先企業によるため、業務次第。自分は有給の取
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口コミ投稿日:2024年04月24日

回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 2万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給、賞与がないため、長く働くほど収入面では不利評価制度:基本的にクラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
オフィス環境:入社当時は本社近くのツインタワービルのフロアに教育施設をつくると聞
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:就業先により違うと思います。 私は、検査設備の保守管理でしたが、台数種類
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口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な人事評価制度を聞いたことがありません。派遣先の評価を参考にしてい
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口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】自身の目標に対して明確なビジョンを持って
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:私の場合、中途採用でしたが教育・研修などは一切なく、すべて派遣先の方
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:やりがいを見つけられるか、られないかによって自分の立ち位置が明確に区別
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口コミ投稿日:2016年05月30日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年05月30日
働きがい:かなり融通が効く会社だなと思いました 希望は言いたい放題でした 会社の風
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口コミ投稿日:2019年08月24日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2019年08月24日
教育・研修:教育、研修制度はeラーニングによる教育が年に一度ある程度です。法律の
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:クライアントのいいなりでまともに交渉できない営業力の低さがネック。更に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】2017年単年度で25%(400名→3
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:クライアントの要請があれば、労働契約で定められている規定すら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
成長性・将来性:展示会施工によって収益を得ている弊社ですが、今後の東京オリンピッ
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