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トヨタ不動産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生制度の満足点:
十分な状況で範囲内で選択権がえられている。社員数が少ないのに、全体的な活動は乏しい。一方話題の働き方改革、子育て支援は積極的で大規模企業並みの待遇となっていて、選択肢も多い

福利厚生制度の改善点:
社内の親睦活動に改善の余地があり、連帯感を高める必要がある

トヨタ不動産株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
休日休暇:
法に則り、有給休暇の取得が経営側からも注目され、とりやすい。法定休暇は全員取得したいる状況。長期休暇も部門長の判断でとりやすいと考える。

多様な働き方支援:
部門長の裁量によりリモート、フレックスが選択出来、定着している。

トヨタ不動産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
管理部門は充実している。グループ会社並みを目ざいている。官僚的でグループへの体面を気にする社風

組織体制・企業カルチャーの改善点:
売上をグループ企業に頼る現状を打破しない限り、新たなカルチャーが生まれるとは思えない。グループ内で収益を上げる企業

トヨタ不動産株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:
ビジネスパターンを築き、人はそれを管理する。変化、創造性はあまり求められていない。裁量権はポストで決まり、それ以外は認められにくい官僚的業務とみえる。金額ありきで中身をとわないので、資質が問われる。

成長支援制度:
自主申請による研鑽に任せている。支援は制度としてあるが、実務と離れてマニュアル、知識ベースの研鑽となり,実務への展開は疑問。経験値が少なくオンジョブトレーニングにならない。現場対応が曖昧で定着しない傾向

トヨタ不動産株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:
個人的な繋がりからヘッドハンティングによるもの。業務内容が前職と似ており、経験知が活用できると考えての転職。規模と同様で個人の能力が重視されると予想した。

入社前に認識しておくべき事:
良い点はシステム化が進み定型業務に対して対応が容易であり、業界の均一化が保たれる。一方開発など創造性の必要な業務への取り組みは外注に頼みノウハウが貯まらない

トヨタ不動産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:
トヨタグループのDNAと三井不動産のDNAがうまく融合しながら、デベロッパーとしてしっかりと成長していきそうな感じがする。トヨタグループのならではの特徴を活かした、モビリティと不動産の融合みたいなところが出てくると競争力が高まりそう。

事業の弱み:
首都圏には既に数多くのデベロッパーがおり、その中でどのように戦っていくのか、明確な戦略とビジョンが必要。東京での事業規模がますます大きってくなってくることは間違いないので、今後このあたりの具体的な戦略が全社で共有されるようになるとよいと思う。

事業展望:
トヨタグループの主要中核企業であること、そして三井不動産からの社長を招き、総合デベロッパーとして大きく変革する過渡期の真っただ中にあると思う。会社としては極めて安定した財務基盤があるので、現在東京の案件もどんどん増えており、継続的な増収増益が見込まれる。

トヨタ不動産株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1450万円 80万円 0万円 150万円
年収 1450万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:
安定しているので、安心感が大きい。評価による金額差があまり出ないのも一因かと思う。

年収・給与の改善点:
業務の多様化、グループ外の売上の増加と共に成果主義が導入されていくと考える。社員の理解と共に,定着する事が将来の課題であり期待だ。