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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:
トヨタグループのDNAと三井不動産のDNAがうまく融合しながら、デベロッパーとしてしっかりと成長していきそうな感じがする。トヨタグループのならではの特徴を活かした、モビリティと不動産の融合みたいなところが出てくると競争力が高まりそう。

事業の弱み:
首都圏には既に数多くのデベロッパーがおり、その中でどのように戦っていくのか、明確な戦略とビジョンが必要。東京での事業規模がますます大きってくなってくることは間違いないので、今後このあたりの具体的な戦略が全社で共有されるようになるとよいと思う。

事業展望:
トヨタグループの主要中核企業であること、そして三井不動産からの社長を招き、総合デベロッパーとして大きく変革する過渡期の真っただ中にあると思う。会社としては極めて安定した財務基盤があるので、現在東京の案件もどんどん増えており、継続的な増収増益が見込まれる。

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:ビジネスパターンを築き、人はそれを管理する。変化、創造性はあまり求
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
入社理由:個人的な繋がりからヘッドハンティングによるもの。業務内容が前職と似てお
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:管理部門は充実している。グループ会社並みを目ざ
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生制度の満足点:十分な状況で範囲内で選択権がえられている。社員数が少ないの
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1450万円 80万円 0万円 150万円
年収 1450万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
年収・給与の満足点:安定しているので、安心感が大きい。評価による金額差があまり出
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1450万円 80万円 0万円 150万円
年収 1450万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:安定した家賃収入、収益により、安泰している。ただし、グループ企業の動静も影
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回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進本部/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
休日休暇:法に則り、有給休暇の取得が経営側からも注目され、とりやすい。法定休暇は
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
多様な働き方支援:コアタイムの無いフルフレックス制度がある。在宅勤務もできるので
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:東京での事業拡大に伴って、中途社員の割合がかなり増えてきて
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