回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
■昇給 年1回（3月）
■賞与 年2回（7月・12月）、決算賞与 年1回（2月）
■交通費支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■時間外手当
■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■家族・扶養手当 ■住宅手当・家賃補助
評価制度：
昇格の頻度は能力により異なる
基準は人事考課表にて自己評価を行い、それを上司が評価し、最終は社長が評価を行うかたち
昔は年功序列のような感じが少し残っていたが、現在は実力主義に変化してきている印象
若くても評価をしてもらえる環境
■昇給 年1回（3月）
■賞与 年2回（7月・12月）、決算賞与 年1回（2月）
■交通費支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■時間外手当
■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■家族・扶養手当 ■住宅手当・家賃補助
評価制度：
昇格の頻度は能力により異なる
基準は人事考課表にて自己評価を行い、それを上司が評価し、最終は社長が評価を行うかたち
昔は年功序列のような感じが少し残っていたが、現在は実力主義に変化してきている印象
若くても評価をしてもらえる環境
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