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株式会社オリンピアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 正社員、店長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店員、店長

3.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的には配属された店舗のスタッフ、店舗のあるエリアのリーダー、エリアマネージャーからの指示を元に自分の担当する商品や商品位置のレイアウトを行います。エリアにもよりますが月に1回以上はラウンドと呼ばれるマネージャーが来て下さる日があり店内について、売上についての話し合いがあり今後の方針を考えることができるので向上心が上がりました。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
元が文房具店だった為、上司は男性社員がほとんどです。商品知識等はとても勉強になりますが、現代の働き方には合わないと感じる場面が何度もありました。

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口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
企業カルチャー・社風:アルバイトの時は何かあって言いたくても社長などに言う機会が
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口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗販売/ 店長

3.1
口コミ投稿日：2023年08月08日
企業カルチャー・社風:やりたいことはチャレンジしやすい。店舗に裁量権が多い組織体
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口コミ投稿日：2021年08月05日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年08月05日
組織体制・コミュニケーション:同期とは内定者研修や入社後の研修等を通じて仲良くな
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口コミ投稿日：2022年10月08日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年10月08日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良いと思います。研修や店長会議やヘルプなど
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口コミ投稿日：2018年07月08日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年07月08日
企業文化・社風・組織体制：勤務年数の長い人が多く、固定概念や持論を持つかたばかり
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口コミ投稿日：2022年11月13日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月13日
企業カルチャー・社風:店長や地区リーダーくらいまでは若い人が多い。早いと入社2年
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口コミ投稿日：2019年08月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制：主婦や勤続年数がながい人は影でうるさく言うと思う。女性
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