回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に応じての賞与、手当などはしっかりしていて、やりがいはあると思います。
昇給も必ずあるので良いと思います。
逆に業績が悪くてもペナルティがあるわけではないですし、向上心があれば、どんどんチャレンジすることも可能です。
評価制度：
細かな評価制度はなく、業績をあげても個人的な評価にはつながりにくいと感じますが
理由としては会社全体、主にチームでの売り上げ増加に注力しているからです。
但し、個人評価が０ではないのでもちろん努力した分の評価はありますが、どちらかというと安定向けの会社になります
業績に応じての賞与、手当などはしっかりしていて、やりがいはあると思います。
昇給も必ずあるので良いと思います。
逆に業績が悪くてもペナルティがあるわけではないですし、向上心があれば、どんどんチャレンジすることも可能です。
評価制度：
細かな評価制度はなく、業績をあげても個人的な評価にはつながりにくいと感じますが
理由としては会社全体、主にチームでの売り上げ増加に注力しているからです。
但し、個人評価が０ではないのでもちろん努力した分の評価はありますが、どちらかというと安定向けの会社になります
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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