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中日本建設コンサルタント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

中日本建設コンサルタント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。中日本建設コンサルタント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中日本建設コンサルタント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月13日
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2−6−7南森町東1号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:安定しているため保守的な会社であると思う。忘年会や社員旅行、...
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3.9
大阪府大阪市北区梅田3−4−5毎日インテシオ8F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ マーケター・クリエイティブディレクター・コピーライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウント事業部マーケティング部/ メンバー3
企業カルチャー・社風:どんどん経験をさせて、実績を積ませてくれる会社です。東京では...
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3.2
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一個人を大切にする文化が根強く、困ってる人がいれば周りの仲間...
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3.5
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人はいいので風通しは良いと思います。若手のうちから挑戦できる...
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3.4
東京都中央区新川1−4−1住友不動産六甲ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:近畿センターは保身の雰囲気。事態発生時、他部署への責任追求、...
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4.1
東京都千代田区神田和泉町1−12−16
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中小企業ですし、まだまだ整っていないところがある会社だと思い...
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2.4
愛知県名古屋市中川区万場4−1111
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:意匠設計、特に新築設計を標榜しているが実績もなく、担当者の力...
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3.5
東京都台東区浅草橋5−20−8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。大手コンサルの中では、ここをやめるのであれば業...
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3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署にもよるが、営業では年配の人が多いのでゆ...
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3.0
北海道札幌市中央区北2条西2−41
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が設計事務所としては低く、20代~30代が多いためよ...
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中日本建設コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
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中日本建設コンサルタント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
変化する世の中に対応しようと新しいことに挑戦はしているが、年齢層の高い経営陣が中心となるとで、若手から中堅世代とのギャップがあり、あまり意味を感じない。そのため、組織体勢を根本から見直す必要があると思う。
また、下からの意見を表面的には受け取るが、その後の改善はあまり見られないため、風通しは良くない。