回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与明細が手渡し、給与自体は銀行振り込みです。昇給・賞与の機会は年2回ほどありますが、面談を行い、昇給の場合はどのような理由でその額面になったのかの説明があります。各種手当は申告制ですが、認められれば社内での業務とは違う個人的な取り組みに関しても経費として会社からお金が出ることがあります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては明確な定めはなく、社内でも整備中とのことです。人事評価の機会は昇給・賞与のタイミングと同じく年2回あるため、そこで社内独自の基準に則って評価されているようです。基本的には実力・実績で見られているようですが、社歴が長い人の方が評価は高くなる傾向にあります。
給与明細が手渡し、給与自体は銀行振り込みです。昇給・賞与の機会は年2回ほどありますが、面談を行い、昇給の場合はどのような理由でその額面になったのかの説明があります。各種手当は申告制ですが、認められれば社内での業務とは違う個人的な取り組みに関しても経費として会社からお金が出ることがあります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては明確な定めはなく、社内でも整備中とのことです。人事評価の機会は昇給・賞与のタイミングと同じく年2回あるため、そこで社内独自の基準に則って評価されているようです。基本的には実力・実績で見られているようですが、社歴が長い人の方が評価は高くなる傾向にあります。