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ＪＲ東日本東北総合サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年12月18日

回答者： 男性/ 駅係員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年12月18日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質です。年功序列です。
私の周りの社員は、親御さんがJR本体の職員の方が多かったです。
新しいシステムとか何とかというより、今あるシステムの中でずっーと勤める形です。

組織体制・コミニケーション:
上から下に流れるコミニュケーションです。基本的に横の繋がりは研修の時とかで同期と会うくらいしかありません。

ダイバーシティー・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2024年09月08日

回答者： 女性/ 列車の案内/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年09月08日
企業カルチャー・社風:職場によって変わりますが若手社員が多いので友達感覚になった
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口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 女性/ 駅業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月26日
企業カルチャー・社風:新たなことをやることに前向きな姿勢を見せる人、昔からのやり
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口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月26日
企業カルチャー・社風:地元貢献したい思考の人にとっては最高な会社でしょう。私もそ
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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 駅業務、店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

2.7
口コミ投稿日：2023年04月26日
企業カルチャー・社風:上層部はJRからの天下りのため、昔のやり方を続けている印象
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口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月06日
企業カルチャー・社風:年に数回強制的に管理者等との意見交換会という名の飲み会があ
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口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 駅係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:・配属された箇所によって仕事量が大きく変わる・年功序列・遅
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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 駅員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日：2024年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くはない。どこのグループ会社もそうだが、基
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口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 回答なし/ サービス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月17日
企業カルチャー・社風:JR東日本のグループ会社であるため、JR本体の方針次第であ
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口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 女性/ 駅員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

2.0
口コミ投稿日：2023年12月20日
企業カルチャー・社風:人間関係は良かった。組織体制は完全な年功序列。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 女性/ 企画事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月28日
企業カルチャー・社風:JR東日本の出向や再雇用が多いためか、お堅い文化である。古
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口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 女性/ 駅営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月20日
企業カルチャー・社風:国鉄時代のJR出向者が多く、新しいものに変えることを拒んだ
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:人材育成に力を入れていて成長を応援してくれる、社内のコミュ
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