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株式会社シャコンヌの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年02月09日
福利厚生:
住宅補助は受けられますが、退職金制度は設けられていません。
そのため、退職後の生活資金を自己責任で準備する必要があります。
長期的なキャリアプランは立てられません。

オフィス環境:
会議室や休憩室は別途ございません。

株式会社シャコンヌの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年02月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取得しやすい環境ではありますが、
突発的な出張が頻繁に発生するため、計画していた休暇をキャンセルしないといけないことがあります。
休日を挟む場合もあったため、ストレスや不満を感じることもありました。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークの制度はございません。
社員は通常、お店に出勤して業務を行なっております。

株式会社シャコンヌの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
数十人の規模なので、家族の様なみんな仲が良かったです。入社してくる方達も、性格が良い方ばかりで、すぐに溶けこんで、みんなで楽しく過ごしていました。

組織体制・コミュニケーション:
私はみんなと仲良くさせていただいたので、コミュニケーションは問題ありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。

株式会社シャコンヌの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年02月09日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的取得しやすい環境ではありますが、
突発的な出張が頻繁にありました。
プライベートの時間をあまり考慮してもらえなかったため、ストレスを感じることが増えました。

株式会社シャコンヌの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:
技術的な研修は不足していると感じました。

働きがい:
専門性が高い事と、文化的な活動を裏から支える重要な仕事だと感じます。

株式会社シャコンヌの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社以外は少人数なので、直属の上司によって働き方が大きく変わります。
自分の場合は余暇で何かする、という事が難しい勤務時間でした。
退職する時にもっと実情を伝えられる状態でいたかったです。

株式会社シャコンヌの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ 営業、技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月29日
事業展望:
弦楽器の需要が無くなることはないので、今後大きく業績が悪化する可能性は少ないと思います。

株式会社シャコンヌの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2025年02月09日

回答者: 女性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2025年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給や賞与について、実績によるとされていますが、
これまで一度も受け取ったことがありません。
実際に昇給や賞与は、支給されないものと考えるべきだと思います。

評価制度:
入社年数に関係なく、全ての社員が一般社員として扱われていました。
入社5年以上の経験をもと社員も、特別な待遇や役職の昇進はなく、
同様の業務内容と責任を担っていたため、経験年数に応じた昇進の機会はないと認識しています。