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古河林業株式会社のカテゴリ別口コミ（51件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(8件)

古河林業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円200~550万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		300万円
（平均年齢28.1歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		488万円
（平均年齢47.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

古河林業株式会社の回答者別口コミ（12件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年06月19日
  • 住宅事業本部 / 工事課長 / 工事部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.5 最新の回答：2024年03月02日
  • 一般 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年02月22日
  • 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月12日
  • 平社員 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年11月03日
回答者一覧を見る（12件）

古河林業株式会社の職種別口コミ（51件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（51件）

古河林業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住宅事業本部/ 工事課長

1.5
口コミ投稿日：2024年03月02日
福利厚生:
退職金制度はあるが、封筒が立たないと、よく言われている。勤続年数によるのは毎月積み立てている月数が違うからであたりまえのこと。最近、取締役が定年したが、どうだったのかは、不明である。

オフィス環境:
本社が突然引越しして、家賃が上がり、ノルマが増えたようだ。会議室は本社ビルの一部のシェア会議室を借りて行われている。

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古河林業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
全員9時出社。前の日に打合せなどで遅い時間の退社しても次の日ゆっくり出社していいとかもない。展示場自体の営業時間がホームページ上で18時や19時となってるのでそもそもが残業前提となっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし。副業も禁止。体調不良などでの早退や遅刻は認められている。正社員で時短勤務などをしている人はまずみない。

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古河林業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
支店や営業所によるが、自分が面接、配属されたところはとても暖かい印象。もはやこれ以外にいいところはないと言っても過言ではない。

組織体制・コミュニケーション:
上司ともフランクに話をすることができ、お客様への対応の相談や打ち合わせのアドバイスをもらうことはできる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の所長（展示場場長）がいない。子育てしてる世代の女性もいない。なんとなく、結婚出産という流れになったら退職するのかなぁとか思う。

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古河林業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月19日
女性の働きやすさ:
正直、女性には働きにくい職場かと思う。理由はこの業界には珍しく女性の比率が多いことにある。これから産休・育休制度を活用していくであろう若手の女性が多く、制度を活用するのは早い者勝ちとなりそう。また、営業所の所長と担当顧客の属性によっても休暇の取りやすさは変わってくるため、そこは運にもよると思われる。

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古河林業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年06月19日
成長・キャリア開発:
よく分からない研修も多々あるが、時代のニーズに合わせた商品の説明会も対面・リモートで開催してくれる。お客様にどのように説明していけばよいか、社員が共有できる場は多く設けられていると思う。

働きがい:
お客様と関わる時間が他者と比べてかなり多いため、家づくりにおいてお客様と苦楽を共にできる。完成した後も仲良くしていける関係を築くことができる点はこの会社ならではだと思う。

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古河林業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内定時から人間関係が良さそうな雰囲気だったため入社した。風通しという意味や、人間関係でのストレスはかなり少ない。入社時から給料面では期待ゼロだったため、ある意味ギャップは少なかった。むしろ、自分が甘かったなぁとすら思う。
業務については、完全自由設計の標準仕様なしではあるが、社内ルールでできないことも多いためそこが提案しづらいところ。契約前の業務が雑多で、資金計画・ローン、仕様の提案、積算とやることが多い。

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古河林業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
事業の強み:
林業会社ということで社会貢献度は高い。グループに属している企業が大きいため潰れる不安はない。

事業の弱み:
林業の会社でありながら、社内の人員・金のバランスが住宅業に偏りすぎている。

事業展望:
住宅業に頼るのではなく、林業や工場、そのほか新事業をやるなどした方が、いい気がします。

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古河林業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
営業は売ればもらえます。ただ基本給が少ないので、一人暮らしでの貯金は難しいかもしれません。資格を取ると手当がつきますが、取得支援はありません。

評価制度:
年齢が上がれば昇進していきます。実力というよりは、在籍年数がほぼほぼの基準になります。出戻りや問題を起こしたりするとほぼほぼ昇進は無理だと思った方がいいです。

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