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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月09日

成長・キャリア開発:
社員教育は皆無
技術者もどんどん抜けてしまい技術者としての成長も望めない
自己成長は会社からは望めないため
現状維持のルーチンで働きたい人には良いかもしれないが
技術者にとって非常につまらない環境になってきている

働きがい:
なし
過去機種のトラブル対策で月日が消費され
働きがいは感じられない

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2021年03月10日

成長・キャリア開発:かなりニッチな業種なので、どこに行っても通用するかと言われれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月08日

教育・研修：一部を除き、聞けば親切に教えてくださる方や、色々な経験がある方が多い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年06月24日

成長・キャリア開発:今までは資格試験や講習を積極的に受けさせてもらえたがその文化

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月05日

成長・キャリア開発:会社は社員を成長させようとは考えていなかったと思う。良くも悪

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月27日

教育・研修：教育・研修制度は充実してはいるが研修が本当に必要な人へアナウンスがさ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月27日

働きがい：仕事量は適量。責任のある業務も任せてもらえるし、自ら考え仕事に取り組め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年03月07日

成長・キャリア開発：社員のほとんどが転職者であるため、自分のキャリアで得たものと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年03月07日

働きがい：先端分野の研究に、間接的ではありながら、関われること。これは楽しかった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：経営者の思想教育は定期的（四半期毎程度）に実施されます。また毎朝の朝

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年02月17日

教育・研修：自分の受講したい講座を選んで受けにいくことができます。もちろん平日の

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年10月21日

働きがい：自分の裁量で仕事を進めることができる。やりたいことがあれば、上司には事

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年10月21日

成長・キャリア開発：各部署ともトップダウンではないため、自分の決定判断が通りやす

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年10月21日

教育・研修：年に2回のマナー講習があるのみ。受けたい外部研修があれば、上司を通じ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発とかは無く、同じ製品を同じ業過に売り続けていくこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2021年02月07日

働きがい:商品のPRに全国を出張し回れたのは良かったと思う。またお客に貢献する商

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】ある程度はフォローしている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社長の方針で就業時間内での各種セミナーの参加が認められており

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事のやりがい】商品に対するユーザーの評価がおおむね良好。また製品を

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】会社の要望として人格の成長を求めている。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】全く感じない。成長したと声高に主張す

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中でしか仕事を覚えられ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司からのサポートは部署間の交渉、経営陣

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】個人の努力次第のものでは、判断力。コ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】障害の多い環境のため、仕事の道筋を自分で

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】「人格の成長」については年2回セミナーが

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは歓迎さ

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】私の所属する部署では、部門長がとりはからい

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】逆境に耐えられ、ストレス耐性が高い人。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】年2回の自己啓発セミナーのみ。その他は各部門長

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】目の前の仕事は完遂して信用をつけ、情報を

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会社名	株式会社シンキー
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.thinky.co.jp/
所在地	東京都千代田区外神田２−１６−２第二ディーアイシービル

従業員数	91名
設立年	1971年
資本金	99百万円
代表者	石井青志
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

1		日立造船株式会社 3.1 口コミ(922件)

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