回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 35万円 | 6万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
ボーナスは夏2か月、冬２か月、３月末（期末）に0.5か月ほど。春と夏は評価によって―15％か～＋15％ほどの開きがある。評価基準はあるが、それは管理職層だけが知っており、社員には基本的に広く知らされないため、自分の行動や達成度の何がどう評価されているか不透明。普段の業務でもそこは感じる。
評価制度:
基本的に年功序列。新卒で入ってくるが若年層は30歳頃には半分程になっている印象で定着率は良いとは言えない、よって35～45歳位の中堅層はほとんどいない、逆に50代以上は多いという人員構造。ゆえに50代位以上～60代も管理職をしているため組織風土としては古い体質だと感じる。
ボーナスは夏2か月、冬２か月、３月末（期末）に0.5か月ほど。春と夏は評価によって―15％か～＋15％ほどの開きがある。評価基準はあるが、それは管理職層だけが知っており、社員には基本的に広く知らされないため、自分の行動や達成度の何がどう評価されているか不透明。普段の業務でもそこは感じる。
評価制度:
基本的に年功序列。新卒で入ってくるが若年層は30歳頃には半分程になっている印象で定着率は良いとは言えない、よって35～45歳位の中堅層はほとんどいない、逆に50代以上は多いという人員構造。ゆえに50代位以上～60代も管理職をしているため組織風土としては古い体質だと感じる。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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