回答者： 男性/ 施工管理 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給は年齢に準じており、学歴に関わらず同じ年齢であれば基本給は同じである。
資格手当が大きいので、早期に資格取得できる大卒の方が総じて給与は高くなりやすい。
また業務に必須の資格をとると昇格し役付手当が付与される。
評価制度:
主任クラスまでは資格の取得により無条件で昇格できる。
一般的な会社より役付の責任が強い。ほかで次長クラスの人間が課長であったりなど。
基本給は年齢に準じており、学歴に関わらず同じ年齢であれば基本給は同じである。
資格手当が大きいので、早期に資格取得できる大卒の方が総じて給与は高くなりやすい。
また業務に必須の資格をとると昇格し役付手当が付与される。
評価制度:
主任クラスまでは資格の取得により無条件で昇格できる。
一般的な会社より役付の責任が強い。ほかで次長クラスの人間が課長であったりなど。
株式会社千歳建設の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 建築（現場施工管理）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リフォーム部/ 主任
会員登録（無料）はこちら