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株式会社藤崎の入社前とのギャップ
3.4
134件
株式会社藤崎の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社藤崎で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを134件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社藤崎への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月02日
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年12月03日
回答者: 女性/ はんばいいん/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
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3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
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入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく基本給が少ない。求人には賞与ありと記載されていたがそ...
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2.8
静岡県静岡市葵区末広町95
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:普通に残業があると感じていたが、作業が終わってしまうと正社員...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:長く働き続けられると期待していたが、転職したからこそ思うのは...
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2.8
兵庫県伊丹市中央5−3−38
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:商品補充を行ったり、ずっと立ちっぱなしということもあり想像以...
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3.3
福岡県福岡市博多区博多駅南2−9−11三共福岡ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、いずれは本社で活躍できると考えていましたが、本社の...
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2.9
愛媛県松山市宮西1−2−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店内をあちこち動き回ったり、重たい荷物を積んだりおろしたりと...
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2.9
岐阜県多治見市大針町661−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ロングになると拘束時間が長いので大変だと思います。最初は、時...
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2.9
大阪府大阪市鶴見区今津南1−5−32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:特にこれといったスキルやコミュニケーション力が高くなくてもで...
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3.0
大分県大分市府内町2−1−4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 子供雑貨/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:商品の知識がついて販売も楽しくなると聞きましたが、商品以外に...
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3.7
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事の方がとても印象が良く優しかった印象があります。入社後も...
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株式会社藤崎の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
特にギャップはない。入社前にイメージしていた通り、感じがよく、ステキな社員が多いし、お客様のことを大事にしている会社だと感じる。
仕事内容も多岐に渡り、異動が多い人も少ない人もいるが、やりたいことを割とやらせてくれる印象がある。人事の人も、相談しやすいし、自己申告制度や面談などの機会をうまく使うと、サポートしてもらいやすいのかもしれない。