「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社増岡組の評判・口コミ
- 株式会社増岡組の企業カルチャー・組織体制
株式会社増岡組の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
43件
株式会社増岡組の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社増岡組で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社増岡組への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都小平市花小金井1−4−7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部オプション課/ 一般
企業カルチャー・社風:明るくはない。組織体制・コミュニケーション:仕事中は他社員と...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋2−16−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:エンジニアリング事業部は職場の雰囲気は良く個人の適性に合った...
続きを見る
4.1
福岡県築上郡吉富町別府620−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 人事・広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:アインシュタインの方程式を用いた会社の社是や創業40周年等、...
続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ シニアプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:割りと自由にやれる感じはある。変にお仕着せるような文化は無く...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東3−10−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制度である。研修や教育体制がしっかりしており、上司の...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市都島区東野田町4−15−82NTT西日本新京橋ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にみんな明るくプライベートでも職場の仲間と出かけること...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦1−2−3シーバンスS館9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 制作管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは基本的によく、聞きにくかったり、困っているときに声を...
続きを見る
3.1
群馬県前橋市古市町118
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 課員
企業カルチャー・社風:部署によるかもしれませんが、私のいる部署では人間関係は良いか...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3−6−1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり無いのではと思います。やっぱり昔の気質が...
続きを見る
3.2
埼玉県越谷市千間台東3−11−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事中は肉体的にも精神的にも辛いことの連続であることによる戦...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社増岡組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木工事部
若手がやめるのを阻止するために面談が一年に1度あるが、要望が通ったことは1度もない。あくまで形だけ。
組織体制・コミュニケーション:
社長が現場訪問したり、月1回社内のパトロールや年1回の面談もあるので、風通しはいいと思う。がその面談によってなにか変わったとか、要望が通ったことはない。