回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年度ごとで微小ですが行われています。賞与は年に2回（７月と12月）計4ヶ月ほどあります。各種手当はあまり充実していませんが、当たり前に備えられているだろうものはあるので特に不満はありません。
評価制度:
施工管理職で言えば実力があろうがなかろうが、あまり年収に差がないような気がします。特に所長になっても、あまり年収が変わらないのであまり旨味がなく、若年層は所長へなりたいというものは少ない印象です。良くも悪くも、実力に左右しないので社内の雰囲気はいい環境ではあります。昇格は毎年一度面談があり、そこで年齢に応じて目標が細かく振り分けられておりそこの合計で職能級が決定されます。ただ形式的に行っているという感じで、あまりそこで悪いからと言って、年収には大きくは影響していないと思います。
昇給は年度ごとで微小ですが行われています。賞与は年に2回（７月と12月）計4ヶ月ほどあります。各種手当はあまり充実していませんが、当たり前に備えられているだろうものはあるので特に不満はありません。
評価制度:
施工管理職で言えば実力があろうがなかろうが、あまり年収に差がないような気がします。特に所長になっても、あまり年収が変わらないのであまり旨味がなく、若年層は所長へなりたいというものは少ない印象です。良くも悪くも、実力に左右しないので社内の雰囲気はいい環境ではあります。昇格は毎年一度面談があり、そこで年齢に応じて目標が細かく振り分けられておりそこの合計で職能級が決定されます。ただ形式的に行っているという感じで、あまりそこで悪いからと言って、年収には大きくは影響していないと思います。
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回答者： 男性/ 現場係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木工事部
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