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株式会社池部楽器店の福利厚生・オフィス環境
3.0
114件株式会社池部楽器店の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社池部楽器店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社池部楽器店への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月09日
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 楽器小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年04月13日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 部長代理
2.9
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2019年03月05日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月05日
口コミ投稿日：2019年09月11日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月11日
口コミ投稿日：2021年03月03日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 池袋店/ 一般
1.8
口コミ投稿日：2018年09月14日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都台東区上野７−１４−５
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:福利厚生として自分の趣味である道具を安く購入することができる...
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3.0
東京都港区高輪２−１７−１１オーク高輪ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
オフィス環境:各個人のロッカー、引き出しがあるので書類などをまとめるのに安...
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3.1
大阪府大阪市北区茶屋町１４−１３ステップスポーツ大阪３Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ スニーカー事業部/ 販売員
福利厚生:福利厚生は最低限はついていますがこれといって良いものはないと...
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4.2
東京都千代田区外神田３−３−５ヨシヰビル７Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
0.0
静岡県静岡市葵区東町６６
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:保険にはなかなか入れてもらえず、何度もしつこくいってもうやむ...
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2.6
静岡県静岡市駿河区丸子新田３１７−１
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:良くもなく悪くもなく、よくあるオフィスと言う感じ。建物は古い...
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2.4
東京都小金井市本町２−５−５
流通・小売・スポーツ用品
3.2
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー６Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:ベネフィット・ワンを導入しているため、各種サービスが受けられ...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台２−９ＫＤＸ御茶ノ水ビル４Ｆ
流通・小売・スポーツ用品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:同僚や店舗勤務の近い上司は仲が良いが、店長クラスから上の人た...
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3.0
東京都新宿区新宿５−３−１ヨドバシホールディングスビル
流通・小売・スポーツ用品
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社池部楽器店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金や家賃補助は少ないが出る。通勤手当の制限があり、家から遠い社員は自腹で出勤している。
オフィス環境:
自社の受注システムや在庫管理ツール、レジシステムに至るまで、全ての業務ツールが使いづらく、販売効率を大幅にさげています。しかし、実績が上がらないとその責任は店舗や販売員に押し付けられる状況。現場からの改善要望も上層部には届かず、何も変わりません。優れた販売員が個々の能力でなんとかしているものの、全体としてはマンパワーに頼り切っています。