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株式会社トインクスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
469万円300~750万円25

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収469万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数25

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700万円
(平均年齢62.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
449万円
(平均年齢35.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(19件)
すべての口コミを見る(97件)

株式会社トインクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月09日
福利厚生:
普通のものは大体あり、それに加えて独自の制度がある
他社に比較しても充実している

オフィス環境:
勤務地によって大きく状況が異なる
比較的新しいビルであればオフィスはやトイレ、会議室は綺麗だが、古いビルは相応の見た目をしている

株式会社トインクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては残業が多いところがある。
休暇の調整のしやすさについても部署によって大きく差がある。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な部署と原則不可能な部署がある。
時短勤務や副業なども部署によって状況が異なる。

株式会社トインクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:
前例主義、事なかれ主義。親会社の社風に引きづられている部分が大きい。

何か始めようにもとてつもない時間を要する社内調整や手続きが発生するため、形にならないことがほとんど。

前例に従う文化が強いため、組織として何かを考えたり変えたりする能力が著しく低い。市場原理的には本来淘汰されているはずだが、いかんせん親会社の業務量がとんでもないため仕事には事欠かないのが何とも言えない。

そのような状況のため社内で新しいことにチャレンジしたい人たちはいるものの、影響力が無くその熱意は全体に浸透していかない。

株式会社トインクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月20日
女性の働きやすさ:
育児、看護など休暇制度があり、基本的に復職する社員がほとんど。
しかしハードな部署だと若手のうちに責任ある仕事を任せられるため、妊娠のタイミングを掴めないでいる社員もみられた。
復職後は定時で帰宅できるよう周りも配慮している。

株式会社トインクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月09日
成長・キャリア開発:
資格取得時に一時金が支給される。
支給される金額は資格の難易度によって変わる。
少なくない金額が支給されるので、資格取得に関してはモチベーション高く行っていけると思う。
一方で、ある程度モダンなIT技術へのキャッチアップを行う機会はほぼなく、技術者として世間で通用するような成長を図るのは難しく感じる。

働きがい:
東北電力グループの会社として、地域に根差した貢献ができること。

株式会社トインクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月12日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITスキルが業務で身につかない。基本的にどのひとも中間管理職で、各所との調整や派遣さん、委託さんとのPMなどがほとんど。プロコードを書いたのは研修中のみで、そのあとはローコードというプログラミングほぼなし。

株式会社トインクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年12月16日
事業の強み:
既存事業は親会社のシステム構築、維持保守、運用がメイン。
親会社の体制変更、電力に関わる法律変更などの影響を直で受けるため、次から次へとシステム改修などの業務が発生する。
親会社が存在する限り、仕事は無くならないため、既存事業にはとても強い。
その一方で新規事業は弱いと感じる。
DX化に伴い、新たな事業を生み出そうと努力はしているが、それが事業として繋がっている様子はない。

事業の弱み:
新しいことへの挑戦が遅いかと感じる。
基本的に今ある物、技術を、いかに長く使えるか、古き物をいい物、という考え方が会社全体として根本にあるように感じた。
今存在しているものを新しいものに変化していくことにとても慎重であり、検討、検証、試行ばかりが繰り返されており、それが実現するまでのスピード感がない。

世のITの波に乗り、取り残されないよう努力はしているが、それが事業にまで結びつかないため、商品として成り立つまでは時間がかかると思われる。
専任の体制を組み、外部の力をもっと積極的に借りていって欲しい。

事業展望:
親会社が存在する限り、事業がなくなることはないと思われる。
既存事業の量がとても多く、その維持保守がある限り仕事がなくなることはなさそうである。

株式会社トインクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年功序列の傾向が強いため、安定した昇給は見込める。賞与についても在籍期間は全て支給されている。残業代は当然ながら、資格取得手当や、育児手当等、手当面は充実していると感じている。

評価制度:
評価方法:半期単位に目標設定と自己評価、冗長との面談を行う。フィードバックの濃淡や、納得感は上長に依存する。
昇格の基準や頻度:年功序列の色は強い。ただし、過去と比較すると、近年は優秀な人材の昇進スピードが早くなってきているように見受けられる。時代背景を鑑みて、昇進・昇格について改善の傾向はある。