回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列の傾向が強いため、安定した昇給は見込める。賞与についても在籍期間は全て支給されている。残業代は当然ながら、資格取得手当や、育児手当等、手当面は充実していると感じている。
評価制度:
評価方法:半期単位に目標設定と自己評価、冗長との面談を行う。フィードバックの濃淡や、納得感は上長に依存する。
昇格の基準や頻度:年功序列の色は強い。ただし、過去と比較すると、近年は優秀な人材の昇進スピードが早くなってきているように見受けられる。時代背景を鑑みて、昇進・昇格について改善の傾向はある。
年功序列の傾向が強いため、安定した昇給は見込める。賞与についても在籍期間は全て支給されている。残業代は当然ながら、資格取得手当や、育児手当等、手当面は充実していると感じている。
評価制度:
評価方法:半期単位に目標設定と自己評価、冗長との面談を行う。フィードバックの濃淡や、納得感は上長に依存する。
昇格の基準や頻度:年功序列の色は強い。ただし、過去と比較すると、近年は優秀な人材の昇進スピードが早くなってきているように見受けられる。時代背景を鑑みて、昇進・昇格について改善の傾向はある。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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