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株式会社ギンポーパックの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

株式会社ギンポーパックの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ギンポーパックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを133件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ギンポーパックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月30日
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
2.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
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3.2
大阪府大阪市中央区北浜4−5−33住友ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧態依然とした文化。社長が定期的に変わるが社長の方針に左右さ...
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3.4
東京都中央区日本橋1−13−1日鉄日本橋ビル
メーカー・化学
3.0
富山県南砺市土生新1200
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:評価体制がありません。上層部の判断によって昇進などが決まりま...
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2.9
千葉県船橋市習志野4−16−12
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本同じ部署との人としか交流はない。...
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3.1
京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良い会社だと思う。ここ数年で会社の雰囲気が変わり、働きや...
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3.3
東京都品川区小山1−3−26東洋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りで昭和。保守的。部署を細分化し、管理職の数が多いが実働...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−1−1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織力がかなりしっかりしていて、統率が取れている。入社した時...
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3.3
愛知県刈谷市大手町2−15センターヒルOTE21
メーカー・化学
回答者: 男性/ 主担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほぼ組織間の交流はなく、年一回実施される忘年会のみ。ダイバー...
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3.3
東京都文京区小石川1−1−1文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:コンプライアンスと社会的責任を大事にする風習があり、仕事が出...
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3.1
東京都大田区大森西3−28−6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員同士は仲が良い様に見えた。報連相のリレー...
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株式会社ギンポーパックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ リーダー
イノベーションを起こすような企業ではないと感じる。ただし社員さん達は人格者が多く風通しは良いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはある程度しやすいと感じる。組織間の交流も同様。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは親会社から受け入れるように指示がされている。