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株式会社フケタ設計の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
37件
株式会社フケタ設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フケタ設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フケタ設計への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月03日
口コミ投稿日:2023年02月02日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ 建築設計士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
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3.1
長野県長野市篠ノ井御幣川877−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 非破壊/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風というより、各営業所の影響の方が強く感じます営業所と上司...
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3.3
広島県広島市南区出汐2−3−30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】落ち着いた雰囲気で一人一人が自立した感じなので...
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3.0
神奈川県横浜市中区山下町22山下町SSKビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】制度が充実しているし、有給休暇も取...
続きを見る
3.6
東京都千代田区一ツ橋1−1−1パレスサイドビル2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ その他、企画・事務・管理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私がいた時は若い人が多かったので、風通しは良かった印象です。...
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3.4
東京都中央区新川1−4−1住友不動産六甲ビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:年2回決起会という集まりがあって飲み会のような事をしている。...
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2.7
東京都新宿区揚場町1−21飯田橋升本ビル4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ PM,SE,PG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や周りの方たちは、優しく穏やかな人がとても多いため業務上...
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3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町1−20−4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術分野上がりの経営者が多く、経営がうまくいっているとはお世...
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3.3
東京都港区台場2丁目3-4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ プロダクト本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:慢性的に人不足で社内の交流があまりない。組織体制・コミュニケ...
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3.1
東京都大田区西蒲田7−37−10グリーンプレイス蒲田9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どうでもいい飲み会がやたら多いです。飲みニケーションがどうの...
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2.4
愛知県名古屋市中川区万場4−1111
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:採算度外視でも実績重視で受注する。結果、協力会社にも無理強い...
続きを見る
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株式会社フケタ設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新たな分野に挑戦できる機会は基本的になし。風通しは良いとは言い難い。
組織体制・コミュニケーション:
別グループ間での交流という考えはとくになし。上司との話やすさなどは個人差があるが、支障が出るほどコミュニケーションがとりづらいというケースは少ないと思う。
ダイバーシティ・多様性:
性別における有利・不利等は無い印象。外国人の積極的な採用などはなし。障碍者が積極的に活躍できる環境を整えているという印象は無い。