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東芝プレシジョン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月28日
企業カルチャー・社風:
各工場で保守的な面があり現在の体制、仕組みを変えることに抵抗感がある。
各工場で改善しよう、より安く良いものを、といった雰囲気はない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は技術部門は何年かに一度変わるが、本質的には変わらないのであまり効果がない。
コミュニケーションについては各事業所の中ではあると思うが、各事業所間でのコミュニケーションはほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月16日
企業カルチャー・社風:基本的に東芝の方針に沿う。そのため決断力などはなく先送りが
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