回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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一般社団法人日本健康倶楽部の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
37件一般社団法人日本健康倶楽部の口コミ一覧ページです。一般社団法人日本健康倶楽部で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人日本健康倶楽部への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月12日
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年03月09日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年11月07日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年03月09日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 28万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
口コミ投稿日：2019年05月27日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月27日
一般社団法人日本健康倶楽部のカテゴリ別口コミ（37件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
上司とのコミュニケーションは十分ではない。
ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランスが注目されるようになったのは、平成19年12月に内閣府が「仕事と生活の調和憲章」と 「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を制定して以降です。
これらのガイドラインにより、企業には従業員のワークライフバランスを整えることが義務付けられました。
さらに、平成31年4月から「働き方改革関連法」が順次施行されると、ますます従業員の労働時間や待遇を見直す風潮が強まっていったのです。
ワークライフバランスとは単純に「仕事を減らして楽にする」ということではありません。
もちろん、「仕事のために生活を犠牲にする」という考え方も論外です。
仕事と生活がともに充実し、相乗効果を生み出すことが理想的なワークライフバランスだとされています。
そして、ワークライフバランスにおいては「ファミリーフレンドリー」と「女性の社会進出」といった2つの軸があります。
ファミリーフレンドリーとは、誰もが産休や育休を取得できて職場復帰しやすい働き方です。
そのうえで、男性社会の中で不当な扱いを受けることも多かった女性の地位向上も重要視されています。
この2つの時期が揃ったとき、企業では「ワークライフバランスが実現した」といえるでしょう。