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パナソニックホームズ北関東株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年01月19日
働きがい:
お客様が満足していただけた際に働きがいを感じる。ノルマ達成できた時。

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口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月26日
働きがい:直接お客様と関係する為、反応がダイレクト
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口コミ投稿日：2021年12月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年12月31日
成長・キャリア開発:女性の場合、一般職か総合職かでかなりの差があります。以前は本
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口コミ投稿日：2021年11月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日：2021年11月12日
成長・キャリア開発:個人の意識により、組織的に機能している支援制度があるとは思え
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
成長・キャリア開発：お客様の住まいづくりを全て引っ張る形になるので、住宅のみなら
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
働きがい：お客様のためにコーディネートをし、一生のお付き合いになるので、やりがい
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
成長・キャリア開発：配属先によって若手の育成に長けているところもあれば、放任主義
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口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
教育・研修：研修は整っていると思う。新卒から入社すれば最初に1～３ヶ月の研修があ
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口コミ投稿日：2021年08月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年08月25日
成長・キャリア開発:昇格するのに資格をとらなければいけません。働きがい:事務はや
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口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 女性/ アドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2022年12月27日
成長・キャリア開発:研修はあまりなく、特に新人研修は少ない。営業所ごとにやり方の
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口コミ投稿日：2020年11月15日

回答者： 男性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 賃貸管理

1.8
口コミ投稿日：2020年11月15日
成長・キャリア開発:資格支援制度などはあ
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