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株式会社バグースの入社前とのギャップ
3.4

株式会社バグースの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社バグースで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社バグースへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年01月29日
口コミ投稿日:2024年11月01日
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 女性/ 飲食・アミューズメント業界/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
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3.4
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ デザイナー(ファッション・インテリア・工業)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと採用されたことそのものが、運が良かった的な側面があり...
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3.2
東京都墨田区江東橋4−26−5東京トラフィック錦糸町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと会員に教えたり関わったりできるのかと思っていたが、蓋を...
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3.1
東京都中央区新川1−21−2茅場町タワー2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体力には自信があって入社しましたが、週5日で毎日3.4時間プ...
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3.1
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことと、入社後のギャップは特になかったで...
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3.4
山梨県富士吉田市新西原5−2−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】富士五湖周辺に多数の観光資源を持ち、安定した経営...
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3.4
東京都港区新橋3−20−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ パチンコ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:初任給は他業種と比較しても高いと思う。ただしほこからの昇給が...
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3.2
福岡県久留米市東町28−9
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社数年目で昇給が頭打ちになるので、それ以上昇給したいならプ...
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3.1
東京都港区東新橋1丁目9番1号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などで提示されている業務スケジュールは、基本的に事務職...
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3.7
東京都港区北青山1−2−3青山ビル9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:レッスン以外にも物販をやらなければいけない。MTGではどうや...
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3.1
千葉県香取郡多古町十余三348−2
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に不安を感じていた人間関係は、特に問題なく、優しくして...
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株式会社バグースの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一事業部/ 社員
楽しいイベントの企画・運営に携われると思い入社したが、実際に企画をしているのは役員近くの社員数人のみ。その地位に上り詰めるには8時出勤や23時出勤など滅茶苦茶な生活リズムを20年以上積まないといけない(ほど現場に立つスタッフの割合が高い)。「自分の店舗を持ちたい」という人なら向いているかもしれないが、企画・運営を考えているならおすすめはしない。