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株式会社奥羽木工所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月19日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年11月19日
組織体制・コミュニケーション:
上司の仕事も多すぎるため、何か聞きに行こうとしても迷惑そうで聞きにいきづらい場合もあります。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も受け入れていたようですが、最近は見なくなりました。

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口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:工場と事務所と本社で各々交流があるが全体が日常的に
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:前例がないと新しいことはしたがらない印
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口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月23日
企業カルチャー・社風:みんな決まったやり方に従ってる感じ。ロボットでもできる。組
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口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境でした。先輩方も優しく気軽に
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