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トヨタウッドユーホーム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 住宅設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月04日
企業カルチャー・社風:
とても古い考え方で気合で頑張れという感じ。
役員クラスの言うことが絶対であった

組織体制・コミュニケーション:
プレイヤー同士での会話はとてもあった

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:上司によっては若手の意見を取り入れたりしてくれる人もいる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:古い体質であり、時代にそぐわない感は否めません。組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:顧客至上主義組織体制・コミュニケーション:比較的上との距離
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回答者: 男性/ 住宅設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:縦社会ダイバーシティ
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。新卒で入った社員の退職率は高いよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業理念の浸透:顧客至上主義といいますが、契約契約主義です。契約したら。はい!す
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3.1
埼玉県上尾市泉台3−4−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.2
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい、おしゃべりが多いその他は現場による組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区飯田橋4−7−1ロックビレイビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休日も含め、社員同士の交流は非常に友好的に良好な人間関係が構... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋馬喰町1−11−10S−GATEFIT日本橋馬喰町
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく縦社会。天下り連中が入ってくる。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東3−10−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪ガスのグループ会社である為、安定はしているので潰れる心配... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8−10−22ニュー新坂ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−25−2修養団SYDビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:働いている社員は、概ね温厚な人が多いように感じたので働きやす... 続きを見る
3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.0
東京都新宿区津久戸町2−1
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.9
埼玉県所沢市くすのき台1−11−1西武鉄道ビル2F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは人数がそこまで多くはないので、比較的に良いと思... 続きを見る

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