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ゼビオ株式会社のカテゴリ別口コミ（1747件）

福利厚生・オフィス環境(243件)企業カルチャー・組織体制(151件)成長・働きがい(415件)事業展望・強み・弱み(206件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(287件)女性の働きやすさ(156件)入社前とのギャップ(65件)年収・給与(224件)

ゼビオ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
378万円180~700万円84人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収378万円
回答者の年収範囲180~700万円
回答者数84人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		429万円
（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		388万円
（平均年齢39.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		368万円
（平均年齢33.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（224件）

ゼビオ株式会社の回答者別口コミ（313件）

  • ランニングシューズの担当 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年10月26日
  • 販売員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月23日
  • 契約社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月21日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月19日
  • 運営部 / 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年10月11日
回答者一覧を見る（313件）

ゼビオ株式会社の職種別口コミ（1747件）

営業系（79件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（34件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1608件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（9件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1747件）

ゼビオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
福利厚生:
福利厚生で1番のメリットは家賃9割補助である。これはかなりありがたいが、正社員のみとなり、契約社員は基本つかない。正社員のみなのは全国転勤が発生するからである。
正社員は独身である場合基本レオパレス。

オフィス環境:
店舗で勤務する場合は店舗によってオフィスは様々。大きい店舗だとそれなりのスペースがあるが、小さい店舗だとオフィスはないようなもの。

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ゼビオ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制のためバラバラ。退勤は7時～9時の閉店まで。出勤は朝のパターンと12時出社のパターンと大きく２つある。休み希望は繁忙期かどうかと店舗の規模、あとは上司によって取りやすさは大きく変わる。だが最近上期と下期両方でリフ休暇をとるようになっている。リフも取るかどうか基本自由ではあるが、強制的に取らされる雰囲気はある。

多様な働き方支援:
お子さんをもつ女性やアルバイト、パートの方には時短勤務などのシフトの調整は聞きやすい。だが、独身or男性にはないようなもの。

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ゼビオ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
企業カルチャー・社風:
出る杭という制度で自身から手をあげれば挑戦させてもらえる制度はある。だが、仕事のご褒美は仕事という考えが根強くあるため、給与に見合わない仕事をバンバン振られるようになる。仕事大好きな人にとってはいいかも。また、風通しはいい感じを上層部は出しているが実際は挑戦に対して消極的でいろんな理由をつけられて先延ばしや断りを入れてくる。

組織体制・コミュニケーション:
上長とのコミュニケーションは店舗によって様々なので一概には言えないが、上長がコミュニケーションをとるのが下手すぎてコミュニケーションになってない場面がある。

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ゼビオ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ チーフ

2.3
口コミ投稿日：2024年08月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職は、ほとんどいません。
結婚、出産をして子どもがいたらチーフ以上を目指しても難しいです。
いまだに遅番ができないと、高い意欲があり昇進試験を受けてもまともに働けるスタッフとして扱われません。
時短や、早番限定の女性スタッフだって希望があれば管理職を目指しても良いのではないでしょうか？
早番限定がだめなら、給料基準をかえるなど少し働く母親も長く勤務できる環境整備をしないと男性しか残りませんよ。
また、女性スタッフにお金や時間を使って育成しても物理的にい残れない環境ですよ？
いま、管理職に母親の女性の意見が無く変化できないのはこの環境のおかげじゃないでしょうか？
一刻も早く女性スタッフが歳を重ねてものこるこどができる環境に変化させたほうが良いと思います。
採用にもコストがかかりますよね？
それなら、今いる社員に長く勤めてもらえたほうが良いと思います。
女性が長く勤められ、意見も吸い上げてもらえるかんきょうになる事で、リアル業務もオンライン業務も離職率が下がルト考えます。女性管理職がいると、パート職の方の意見や相談がしやすくなり職場環境が整っていくことで生産性の向上に繋がっていくとおもうので急ぐべきです。

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ゼビオ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月22日
成長・キャリア開発:
有形商材を扱う故のストレス(在庫過多による作業ウェイトの偏重)と向き合いながらも、いかに人による差別化を図れるかがこれからの時代大事だと思います。オンライン普及に伴う変化対応のために、リアル店舗ビジネスとの両軸を回しながらも、EC対応のために在庫をある程度は保有しながら顧客対応をしなければいけない難しさは感じます。
業務領域を増やしながも、店舗サービスレベルは常に進化し続けながら対応していかなければならず、ここに関しては、有形商材を抱える店舗ビジネスがこれからも直面しなければいけない問題かと思います。
一方で小売業界としては、この接客サービスレベルが同質化してきているため、より消費者視点に立ったサービスレベルをより可視化させて体現できれば、マーケットではまだまだリアル店舗でも生き残れるかと思います。
そういった意味では、商品ありきではなく、マーケットで支持される人作りが会社としてできる組織かが重要かと思います。単純にスポーツが好きだからという表向きな動機だけではなく、スポーツを通じてお客様に得られる感動価値を如何に伝えることができて、それをやり甲斐に感じることが出来れば、間違いなく仕事のモチベーションは高まると思います。

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ゼビオ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待してたこと。
様々なキャリアパスがあり、自分次第で早期のキャリアアップができる。
ギャップ
配属で希望が通ることは基本ない。昇進したところで仕事量が増えるだけ。
頑張ったら頑張った分だけ仕事が増える。

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ゼビオ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　店舗営業/ 店長職

3.3
口コミ投稿日：2024年03月07日
事業の強み:
他業種が参入しにくい業種

事業の弱み:
利益率
多品種に取る教育難易度

事業展望:
市場縮小に伴う売り上げ減少
在庫過多による逆回転差資金増加
人材難による教育不足・サービスの低下

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ゼビオ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月04日

回答者： 男性/ スポーツ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

3.5
口コミ投稿日：2024年05月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 34万円 4万円 480万円
年収 500万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 480万円
給与制度:
今は若手の給与が上がっています。この傾向は2年続けて実施しています。

評価制度:
結果に伴うことと発言をすることとその内容に重きを置かれています。全てがそうだとは思いませんが、実際の行動や実力よりも口先の得意な方々が評価される状況は一部ある様に感じます。

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