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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年08月22日

成長・キャリア開発:
有形商材を扱う故のストレス(在庫過多による作業ウェイトの偏重)と向き合いながらも、いかに人による差別化を図れるかがこれからの時代大事だと思います。オンライン普及に伴う変化対応のために、リアル店舗ビジネスとの両軸を回しながらも、EC対応のために在庫をある程度は保有しながら顧客対応をしなければいけない難しさは感じます。
業務領域を増やしながも、店舗サービスレベルは常に進化し続けながら対応していかなければならず、ここに関しては、有形商材を抱える店舗ビジネスがこれからも直面しなければいけない問題かと思います。
一方で小売業界としては、この接客サービスレベルが同質化してきているため、より消費者視点に立ったサービスレベルをより可視化させて体現できれば、マーケットではまだまだリアル店舗でも生き残れるかと思います。
そういった意味では、商品ありきではなく、マーケットで支持される人作りが会社としてできる組織かが重要かと思います。単純にスポーツが好きだからという表向きな動機だけではなく、スポーツを通じてお客様に得られる感動価値を如何に伝えることができて、それをやり甲斐に感じることが出来れば、間違いなく仕事のモチベーションは高まると思います。

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スーパースポーツ事業部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年06月13日

成長・キャリア開発:商品勉強会など研修は頻繁に行われているが、配布資料を読むだけ

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回答者：男性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部　店舗営業/ 店長職

3.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:営業店舗に裁量権有り（売上管理・在庫管理・資産管理・人事管理

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回答者：女性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月21日

働きがいを感じるポイント:自分が作った売り場の商品が売れたり、自分で商品量を決め

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回答者：女性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月21日

仕事を通して身につくスキル:スポーツの用具の知識、物流の仕組み、商品を売ることに

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:私は自身の能力アップにつながる研修を受けたいと思っています。

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:若い年次から多種多様なことを任せてもらえるため、自分のやる気

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:接客業なので、コミュニケーション能力がつくことと、各スポーツ

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回答者：男性/ 球技担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:研修は頻繁に設けられる。主に新商品の研修がほとんど。働きがい

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運営部

4.8

口コミ投稿日：2024年10月11日

成長・キャリア開発:スポーツという老若男女問わず対象の幅が広いカテゴリにおいて様

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:成長出来ると感じることは少ない。バイトから正社員に上がる事も

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月05日

成長・キャリア開発:お店で仕事をしている人は、他の小売店の販売員になるしかないの

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回答者：女性/ 契約社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月30日

成長・キャリア開発:知識の向上のための研修があるので、ありがたい。全く知識がない

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月14日

働きがい:業務量が多いので、計画立てて人を動かすなど、現場を動かす力が付くので若

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月22日

成長・キャリア開発:メーカーさんとの提携で商品の勉強会などがあるので接客で必要な

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:リモートで勉強会は都度ありますが、メーカーの話を聞いて終わり

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:①接客を担当したお客様が喜んでくださり更にリピーターに

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:売場に立つ販売員の場合、入社年数や役職に関係なく裁量権は無い。売場

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:新卒にはある程度研修があった。しかしメーカーなどの研修はある

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:本社主催のメーカー様の集合研修が行われたり、毎月オンライン上

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回答者：男性/ 健康器具、プロテイン等の販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月08日

成長・キャリア開発:テニスラケットの張人や、医薬品販売の登録販売者、自転車整備士

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

成長・キャリア開発:商品知識、接客販売能力、売り場づくり、数値分析による売上の組

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:入ったばかりでも任せてもらえることが多い。そもそも社員の人数

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ チーフ

1.8

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:商品や売場作り、お客様とのコミュニケーションをとる中で、商品

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:新卒で入社すると同期もいるため3年目までは研修が定期的にあっ

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:リモートで勉強会はありました。資格取得はありませんが、ゼビオ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:担当部門により、専門研修が充実している。働きがい:スポーツ用

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:働く店舗による。上司がいい人なら伸びるし上司があんまりなら伸

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:スポーツ用品に関する資格、技術などを取得できるので、スポーツ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:新商品が入ると一押し商品はメーカーさんが実際にお店に来て勉強

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月08日

成長・キャリア開発:メーカー研修、自社研修様々企画されており、多くのスタッフが参

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年01月09日

成長・キャリア開発:オンラインでの講習などはあるが自分の希望するものを受講すると

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回答者：男性/ スポーツ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2024年05月04日

成長・キャリア開発:勉強会などが盛んで、売り場に人がいなくなる曜日があるほどです

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回答者：男性/ ECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年09月19日

働きがい：やりたいようにできる。これに尽きる。事業としての目標があり、それをどう

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回答者：男性/ スポーツ用品販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 店長

2.8

口コミ投稿日：2024年11月18日

成長・キャリア開発:正社員登用制度あがある。また昇格試験制度が年に二回あり働きが

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会社名	ゼビオ株式会社
業界	流通・小売（スポーツ用品）
URL	https://www.supersports.com/
所在地	福島県郡山市朝日３−７−３５

従業員数	835名
連結従業員数	2718名
設立年	2015年
資本金	100百万円
代表者	諸橋友良
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	647万円
平均年齢	52.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アルペン 3.5 口コミ(2163件)
2		株式会社ヒマラヤ 3.2 口コミ(621件)
3		ゼビオ株式会社 3.0 口コミ(1779件)
4		ＲＥＸＴＨｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 2.8 口コミ(618件)

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