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株式会社テクノ・システム・リサーチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:
通勤手当(交通費支給)はあるが、住宅補助や扶養手当などはない

オフィス環境:
自社ビルであるが、特に特徴はない

株式会社テクノ・システム・リサーチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
残業を強要されることはなく、休日休暇も基本的には土日祝日となっている

多様な働き方支援:
リモートワークは原則禁止で、時差出勤のみ認められている。副業は認められていない。

株式会社テクノ・システム・リサーチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
実力主義の会社で、若ければ挑戦することもできる。勉強することは非常に多く、世の中のビジネスの基礎知識が必要である。
また取引先との折衝能力やプレゼンテーション能力も身につけられるため、若い間は非常に有益な時間となると思う。常に各業界の先端のトレンドやテクノロジーを追いかけるので、業界のダイナミズムも感じられるため、やりがいは感じられると思う。
市場調査の基礎的なことから身につけられるため、転職先にはメーカーやコンサルティング会社などが多かった。グループ長とのコミュニケーション力も求められる。
売上至上主義にちかく、結果がでていれば、働き方については細かくなく、スケジュール管理も自分で行える。売上がない場合は、他の人の仕事を手伝うであったり、新規テーマを探しながら、売上を確保することを求められる。当然結果主義なため、できなかった場合は改善やテーマの変更、営業の工夫やコンタクト数を増やしていかなくてはならない。負担になる作業も多く、決して楽な業界ではないが、相応にえるものが多いと感じる。語学力、分析力、取材力、全てが活かせるため、自分ならではの仕事パフォーマンスを発揮することもできるため、やりがいを感じられる。

株式会社テクノ・システム・リサーチの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
女性向けの取り組みなどはないため、働きやすい環境とはいいにくい

株式会社テクノ・システム・リサーチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
成果(売上)をあげると比較的早く昇給するので、その点はモチベーションになる人もいる

株式会社テクノ・システム・リサーチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
事業の強み:
競合他社が少ないのは強み、新規事業や事業の多角化は難しい状況である

事業の弱み:
ワークフォースが少なく、調査スピードやフィールドの拡大が難しい状況にある

事業展望:
会社全体の売上は維持しているので今後は若手層の活躍ができるか次第
若手層が活躍できる環境づくりが必要である

株式会社テクノ・システム・リサーチの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 男性/ 市場調査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 第一グループ/ 研究員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
売上至上主義で昇給や賞与など個人売上で評価される

評価制度:
売上至上主義で個人の売上が評価のすべてにちかい