回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な賃金規定や役職などに応じての手当がある。
昇給は年に１回、賞与も年２回ある。業績が良いと期末賞与なども支給されることもある。
手当は交通手当の他に、役職者向けの手当と技能が上がった際の手当がある。
評価制度：
大きな会社ではないので、昇進・昇格というよりも経験やスキルが上がれば役職の段階が上がる感じ。平均年齢は高めだが、年功序列というより実力があれば仕事も任せてもらえるが、仕事ができないとポジションも上がらないので、どちらかと言うと実力守護だと思う。
一般的な賃金規定や役職などに応じての手当がある。
昇給は年に１回、賞与も年２回ある。業績が良いと期末賞与なども支給されることもある。
手当は交通手当の他に、役職者向けの手当と技能が上がった際の手当がある。
評価制度：
大きな会社ではないので、昇進・昇格というよりも経験やスキルが上がれば役職の段階が上がる感じ。平均年齢は高めだが、年功序列というより実力があれば仕事も任せてもらえるが、仕事ができないとポジションも上がらないので、どちらかと言うと実力守護だと思う。