回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与については非常によい。
40歳モデル年収が基本給与に50万、賞与は６ヶ月、決算賞与が１.５ヶ月と抜群である。
昇給は外部に高いコンサルティングをお願いして作ったシステムがある
評価制度:
評価制度は外部委託したコンサルティングから買わされた評価システムがあるが、成果主義をうたった少し古い考えの評価システムによって、簡単な目標設定をされることに簡単に目標をクリアされてしまい、本来評価されない人材もそこの仕組みに気づいて、昇格してしまい、組織の歪みが生まれている厳しいバランスである。
給与については非常によい。
40歳モデル年収が基本給与に50万、賞与は６ヶ月、決算賞与が１.５ヶ月と抜群である。
昇給は外部に高いコンサルティングをお願いして作ったシステムがある
評価制度:
評価制度は外部委託したコンサルティングから買わされた評価システムがあるが、成果主義をうたった少し古い考えの評価システムによって、簡単な目標設定をされることに簡単に目標をクリアされてしまい、本来評価されない人材もそこの仕組みに気づいて、昇格してしまい、組織の歪みが生まれている厳しいバランスである。