回答者： 女性/ 人材・組織開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス勤務であり、自分でスケジュールコントロールできる部分が大きいため、
勤務時間、休暇の調整のしやすさともに不自由がない。
一方で、自分の担当顧客企業の案件は自分しか行う人がいないので、繁忙期や、提案が重なるなどあると、残業なども含めて自分の力で対応する必要がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは4割までで、6割は出社し、組織風土の醸成に貢献することが求められている。
以前に比べて出社比率が高まっているが、社内でのコミュニケーションがこれまで以上に豊かになっている実感があるので、個人的にはポジティブに捉えている。
コアタイムなしのフレックス勤務であり、自分でスケジュールコントロールできる部分が大きいため、
勤務時間、休暇の調整のしやすさともに不自由がない。
一方で、自分の担当顧客企業の案件は自分しか行う人がいないので、繁忙期や、提案が重なるなどあると、残業なども含めて自分の力で対応する必要がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは4割までで、6割は出社し、組織風土の醸成に貢献することが求められている。
以前に比べて出社比率が高まっているが、社内でのコミュニケーションがこれまで以上に豊かになっている実感があるので、個人的にはポジティブに捉えている。
株式会社グロービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グロービスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
いわゆる大企業のような充実した福利厚生はありません。ただ一方で魅力的なことは、持ち株です。会社の業績がよければ、リターンは大きいため、昔からいる人には恩恵のある制度です。
オフィス環境:
立地は駅近に隣接しているため利便性が高いです。オフィスはきれいですが、最近はリアル出社している方が多く、共有スペースは埋まりつつあります。
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