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株式会社ウラタのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(8件)

株式会社ウラタの回答者別口コミ（12件）

  • 施工管理業務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年01月20日
  • 経営企画室 / 人事・採用担当 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年01月11日
  • 積算 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年01月05日
  • 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年12月23日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年12月23日
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株式会社ウラタの職種別口コミ（42件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（15件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（42件）

株式会社ウラタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
福利厚生：
概ね完備されています。（退職金制度・住宅補助・社宅・財形貯金・確定拠出年金・資格報奨金制度・表彰制度・育児休暇制度・結婚・出産祝い金制度・部活動等）
昨今の影響により3年ほど実施されていませんが、社員旅行やボーリング大会、新年会等のイベントもあります。

オフィス環境：
1棟ビルがウラタの会社となっています。1階はリニューアルをして壁面緑化が映える打合せスペースとなっており、2～4階ウラタオフィス、5階更衣室・グループ関連会社、6階会議室となっております。その他ウォーターサーバー完備で社員の殆どが利用しています。
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株式会社ウラタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
勤務時間・休日休暇：
本社別館（メインオフィス）、現場、各支店で勤務体制は異なります。本社別館は基本的に月～金・土(第1・3の午前)の8：30～17：00まで。毎朝ラジオ体操があり、そのため8：15くらいには出社しています。内勤は休みも取りやすい環境だと思います。現場勤務は月～金8：00～18：00、土曜は殆どの現場で毎週出勤をしており、一つの現場を完了したタイミングでまとまった休みを取る人が多いです。

多様な働き方支援：
少数精鋭で回している会社なので、個人の裁量次第とも言えますが、子育てや介護、地元サッカーチームの選手が練習後に働きにくるなど、比較的個人の事情に合わせた働き方を支援してくれると思います。副業は基本的には認められておりませんが、ウラタで運用しているホテルの繁忙期に一時的に副業を認めることはありました。
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株式会社ウラタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
企業カルチャー・社風：
会社全体としては時代に合わせた仕事のあり方や働き方の追究・運用をしていこうというチャレンジ精神があり、まだまだ試行錯誤を繰り返していますが、これからもその姿勢は続くと思います。各部署で仕事への取り組み方は違いますので、ここでギャップを感じる方は多いようです。
また地元意識が強く、地元のサッカーチームのメインスポンサーでもあり、引退した選手が社員として働くなど、地域交流にも積極的な会社です。

組織体制・コミュニケーション：
昨今の情勢前は建設会社らしい飲み会によるコミュニケーションが主流でした。最近はその回数も減り、代わりにオフィスの共通サイトでのやり取りが多くなったと思います。社員の交流が減って寂しいと感じる方もいるかもしれませんが、最近はこのくらいの距離感が適切なのでしょう。

ダイバーシティ・多様性：
数年前から海外事業への取り組みは続いており、ウラタ社員が数名現地で働いており、逆に海外国籍の方が日本に社員として働いていたこともあります。日本の技術を海外で活かし、国際的な発展をしようと現在も奮闘しています。
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株式会社ウラタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
女性の働きやすさ：
建設業界にしては産休育休の実績が多く、子供の体調不良で早退したりしても不穏な空気にはなりません。内勤の女性には優しい環境だと思います。現場でも時短勤務をしたりなど、柔軟に対応しているようです。服装・髪の色も細かい規定は特に有りません。（男性は茶髪禁止）
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株式会社ウラタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
成長・キャリア開発：
女性は主任クラスでとどまっている方が多いです。それ以上を望んでいないだけかもしれませんが、この点ではやはりまだ時代に遅れていると思います。一部資格支援の制度はあります。現場の方は新卒時代から所長になるまでの成長目標が決められており、これに準じて実績を積んでいきます。内勤にも成長目標はありますが、資格取得や各部署での実績によります。新卒より中途のが昇格傾向にあります。

働きがい：
私のいる積算の部署は2人しかいないのですが、契約するうえでの見積を担う責任のある仕事だと感じております。数量拾い・スケジュール管理・業者とのやり取りなど、どれも正解は無いのですが、自分の出した答えに裏付けをもって受け答えが出来た時にやりがいを感じます。
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株式会社ウラタの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ：
学生と社会人のギャップはおそらくどの会社に入社してもあると思います。現場・営業・管理職以上は縦社会が主流であり、若手が全線で活躍というような環境ではあまり無いと思います。新規部署は若手が活躍する場面もありますが、部署自体がまだ試行錯誤をしているように見受けられます。
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株式会社ウラタの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
事業の強み：
分譲マンションの新築工事に特化しており、この事業をベースに、海外事業や開発事業が展開されていってます。また地元に根付いた会社なので、昔からの顧客のリピートも多いです。縁を大切にする会社なので、昔の知り合いから仕事の依頼が来たりすることもあります。

事業の弱み：
会社の新しいことへのチャレンジ精神はありますが、社員個人もチャレンジ精神が旺盛で転職してしまうため、いわゆる中堅社員が比較的少ないです。そのため、管理職以上は縦社会の考えに対し、フラットな考え方の若手世代とでギャップが発生してしまいがちです。

事業展望：
建設業界自体が厳しいとは感じております。少子高齢化、値上げ、様々な情勢によりマンションを買う人間がそもそも減少しているためです。物流倉庫建築やもっと違うものを取り組んでいかなければならないと思います。
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株式会社ウラタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給1回（4月）、賞与3回（6月・12月・4月）、各種手当は概ね完備されています。（残業手当・休日手当・家族手当・住宅手当・現場手当・営業手当・交通費等）賞与は業績によるものですが、過去10年で出なかったことはありません。

評価制度：
各部署により評価制度は異なります。役職に応じて細かく設定がありますが、現在評価制度の見直し中のため、今後どのように運用されていくかは明確ではありません。基本的には各部署に必要とされる資格+実務が昇格の基準ですが、個人の成績を評価した柔軟な対応もしてくれます。
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